Dalam teori pengurusan, konsep undang-undang dan prinsip adalah asas. Undang-undang dianggap sebagai hubungan yang perlu, penting, stabil dan kitaran antara subjek dan objek. Mereka tidak berat sebelah, iaitu wujud tanpa mengira kesedaran manusia.
Undang-undang yang mengawal sesuatu sistem boleh diwujudkan secara teori atau empirikal. Mereka membuktikan saling bergantung antara matlamat dan cara untuk mencapainya dalam proses pengurusan. Peraturan pengurusan utama memainkan peranan yang sangat penting dalam kehidupan seharian kita dan dalam proses kerja. Oleh itu, pengetahuan dan kefahaman mereka amat penting bagi setiap daripada kita.
Konsep
Konsep pengurusan adalah berdasarkan satu set peraturan dan prinsip yang beroperasi dalam ekonomi pasaran. Pelaksanaan undang-undang ekonomi secara sedar, yang dijalankan melalui pengurusan, membolehkan orang ramai membawa aktiviti mereka selaras dengan kriteria pembangunan objektif. Pengurus secara langsung memilih kaedah yang seimbang semasa membuat keputusan.
Undang-undang kawalan adalah asas. Mereka boleh dibahagikankepada dua kumpulan. Yang pertama termasuk yang digunakan oleh pengurusan secara umum. Yang kedua adalah secara langsung peraturan pengurusan pengeluaran.
Ia mempunyai watak dua hala. Pertama, pihak pengurusan menyatakan proses yang tidak berat sebelah dalam mengurus kerja seorang pekerja dalam penghasilan nilai pengguna, iaitu, ia bertindak sebagai keperluan dalam pengeluaran (hubungan dibenarkan oleh buruh kolektif).
Kedua, ia melibatkan hubungan pengeluaran pihak-pihak dalam proses penciptaan harga. Pihak-pihak tersebut ialah majikan dan pekerja yang menjalinkan hubungan harta antara satu sama lain. Selaras dengan ini, pengurusan pengeluaran dikaji dalam dua aspek: organisasi-teknikal dan sosio-ekonomi.
Aspek pertama melibatkan penyatuan pekerja berdasarkan cara teknikal dan mesin yang digunakan. Tugas utama: untuk menyatukan pekerja dan objek buruh, untuk membentuk hubungan di antara mereka. Arah ini mendedahkan intipati konsep pengurusan dan komposisi bahagiannya.
Aspek sosio-ekonomi ialah pemilik dana menjalankan proses perindustrian bukan sahaja untuk kepentingannya sendiri, tetapi juga untuk kolektif pekerja dan masyarakat secara keseluruhan.
Peruntukan am
Mengikut amalan yang telah ditetapkan, undang-undang tadbir urus boleh dibahagikan kepada tiga kumpulan utama: umum, khusus, khas.
Objektif (umum) ialah ciri-ciri proses pengurusan dan menyatakan pelbagai kebergantungan yang terbentuk tanpa mengira keinginan subjek.
Undang-undang am pengurusan termasuk beberapa peruntukan. Berikut ialah senarai mereka:
1. Undang-undang perpaduan dan integriti sistem kawalan.
2. Undang-undang bilangan darjah kebebasan sistem kawalan yang diperlukan.
3. Undang-undang untuk memastikan kepelbagaian sistem yang diperlukan.
4. Undang-undang korelasi antara kawalan dan subsistem terkawal.
5. Undang-undang kesesuaian antara bentuk dan kandungan komunikasi (terbalik dan langsung) dalam sistem pengurusan dan sifat ekonomi hubungan antara subsistem.
Mari kita pertimbangkan setiap daripada mereka mengikut nombor siri senarai.
Pertama
Undang-undang perpaduan dan integriti sistem pengurusan adalah peraturan asas dalam sains pengurusan. Integriti pelbagai fungsi bermakna sistem pengurusan mesti melaksanakan semua fungsi yang diperlukan untuk pembangunan dan operasi sistem sosio-ekonomi.
Perpaduan sistem pengurusan bermakna ia mesti membentuk satu keseluruhan, dan bukannya jumlah bahagian, serpihan atau tindakan yang berasingan.
Kedua
Hukum bilangan darjah kebebasan sistem kawalan yang diperlukan. Ini bermakna ia bukan sahaja agak fleksibel, tetapi juga mempunyai sumber dalaman yang diperlukan, mempunyai kestabilan dan ketegaran tertentu.
Bilangan darjah kebebasan subsistem kawalan dihadkan oleh undang-undang yang telah diterima pakai di negeri tertentu, norma cabang eksekutif, tradisi dan prinsip negeri. Oleh itu, memastikan bilangan darjah kebebasan yang diperlukan dilaksanakan dengan bantuan kesejagatan perundangan, kepastian undang-undang kecil, penjelasancawangan eksekutif, yang secara keseluruhannya mencirikan fleksibiliti sistem pengurusan.
Ketiga
Undang-undang untuk memastikan kepelbagaian sistem yang diperlukan. Ia terletak pada hakikat bahawa sistem mesti mempunyai kepelbagaian yang diperlukan selaras dengan keperluan secara umum. Walaupun terdapat persamaan sistem pengurusan, mereka boleh dan mesti dibezakan antara satu sama lain, yang dibenarkan oleh pelbagai sebab - industri, cuaca, etnik, demografi, profesional, kelayakan, kualiti peribadi seorang pemimpin.
Keempat
Hukum korelasi antara kawalan dan subsistem terkawal. Ini bermakna subsistem ini mesti konsisten antara satu sama lain, berdasarkan kepercayaan keupayaan pelbagai fungsi dan struktur, tugas, hala tuju, matlamat pembangunan dan aktiviti sistem organisasi. Undang-undang kawalan dan matlamat subsistem adalah berkait rapat. Ini membayangkan keperluan untuk menggunakan pengalaman perpaduan perintah dan kolegial dalam pengurusan.
Kelima
Hukum persuratan antara bentuk dan kandungan komunikasi (terbalik dan langsung) dalam sistem pengurusan dan sifat ekonomi hubungan antara subsistem. Apakah maksudnya? Sistem kawalan terdiri daripada memberi isyarat kepada subjek untuk melakukan sebarang tindakan. Isyarat ialah arahan keputusan berdasarkan maklumat daripada pelbagai sumber.
Peraturan khusus
Kumpulan undang-undang kedua termasuk tindakan undang-undang peribadi yang subjektif, terima kasih kepadapenggunaan yang boleh meningkatkan produktiviti sistem pengurusan secara keseluruhan, serta beberapa bahagiannya. Ini termasuk undang-undang mengubah fungsi pengurusan, mengurangkan bilangan tahap, kelaziman kawalan. Mari lihat mereka dengan lebih terperinci di bawah.
Undang-undang Persendirian
Antara tindakan undang-undang yang serupa adalah seperti berikut:
- Hukum menukar fungsi kawalan.
- Undang-undang mengurangkan bilangan langkah pengurusan.
- Hukum penumpuan fungsi pengurusan.
- Undang-undang pengedaran dan kawalan.
Mari kita bercakap tentang mereka dengan lebih terperinci.
Undang-undang perubahan dalam fungsi pengurusan mengatakan bahawa peningkatan atau penurunan dalam tahap dan langkah pengurusan tidak dapat dielakkan membawa kepada peningkatan dalam nilai beberapa fungsi dan penurunan yang lain.
Intipati undang-undang mengurangkan bilangan peringkat pengurusan ialah semakin sedikit peringkat dalam organisasi, semakin cekap dan berkesan pengurusan. Ini benar ceteris paribus.
Hukum Kepekatan Fungsi Pengurusan menyatakan bahawa ia sentiasa berusaha untuk mencipta lebih banyak fungsi di setiap peringkat. Ini sudah pasti membawa kepada pengembangan alat pentadbiran.
Menurut undang-undang pengagihan dan kawalan, terdapat hubungan yang mantap antara bilangan orang bawahan dan keupayaan untuk mengawal aktiviti mereka oleh pihak pengurusan.
Ada corak tertentu yang lain.
Undang-undang sinergi mengatakan bahawa dalam mana-mana syarikat terdapat satu set elemen, dalamyang potensinya akan sentiasa sama ada lebih tinggi daripada jumlah biasa bahagian yang disertakan di dalamnya, atau jauh lebih rendah daripada nombor yang ditunjukkan. Tugas pengurusan organisasi pada mulanya adalah untuk mencari komposisi bahagian yang lebih optimum.
Intipati undang-undang pemeliharaan diri terletak pada hakikat bahawa mana-mana sistem mempunyai keinginan untuk memelihara diri dan menggunakan potensinya untuk tujuan ini. Jumlah saiz sumber kreatif organisasi mesti melebihi kesan gabungan faktor pemusnah luaran dan dalaman.
Undang-undang pembangunan ialah mana-mana sistem ingin mencapai potensi keseluruhan tertinggi.
Kitaran hayat sistem mengandungi 8 peringkat berselang-seli:
- Ketidakpekaan ambang.
- Pengenalan.
- Tinggi.
- Kematangan.
- Tepu.
- Kemelesetan.
- Ranap.
- Penyingkiran.
Undang-undang kesedaran - keteraturan mengatakan bahawa lebih banyak maklumat yang dimiliki organisasi tentang keadaan semasa dan masa depan persekitaran dalaman dan luaran, semakin tinggi kemungkinan kewujudannya secara normal.
Undang-undang kesatuan analisis dan sintesis mengatakan bahawa mana-mana sistem bergerak ke arah cara aktiviti yang lebih ekonomik melalui penggunaan analisis dan sintesis. Asas sistem analisis kawalan ialah kaedah penghampiran beransur-ansur.
Undang-undang Khas
Adalah dinasihatkan untuk memasukkan dalam kumpulan ketiga undang-undang pengurusan organisasi undang-undang yang tidak berkaitan secara langsung dengan pengurusan, tetapi boleh memberi kesan yang besar kepadapenunjuk prestasi organisasi.
Kumpulan ini termasuk undang-undang ekonomi, perundangan, sosial dan undang-undang lain. Peraturan sedemikian boleh dipanggil "istimewa".
Undang-undang sedemikian adalah rasmi. Mereka berkait rapat dengan spesifik organisasi. Contohnya, bagi syarikat yang bekerja dalam bidang kejuruteraan berat, undang-undang mekanik, yang menjadi asas pembangunan dan penciptaan mesin dan peralatan, adalah sangat penting.
Untuk industri makanan dan farmaseutikal, undang-undang kimia khususnya adalah amat penting. Tanpa penggunaannya, adalah mustahil untuk membangunkan dan menyebarkan inovasi teknologi dalam bidang ini.
Peraturan komuniti
Antara undang-undang yang mengawal masyarakat ialah yang dibentangkan dalam jadual di bawah.
| Perkataan undang-undang | Ciri |
| Buat masalah secara buatan dan tawarkan kaedah anda sendiri untuk menyelesaikannya | Adalah perlu untuk mewujudkan persekitaran sedemikian yang rakyat, dengan sendirinya, mencapai penggunaan langkah-langkah yang diperlukan untuk mencapai kalangan tertentu di bahagian atas piramid hierarki. Keadaan jenayah yang semakin teruk membawa kepada fakta bahawa orang sendiri menuntut sekatan kebebasan tertentu. Krisis kewangan memaksa orang ramai menerima beberapa pencabulan hak sosial yang sebelum ini dianggap teruk. |
| Mengganggu orang | Salah satu undang-undangpengurusan orang adalah keperluan untuk mengalihkan perhatian mereka daripada isu-isu utama, mengisi seluruh ruang maklumat dengan mesej-mesej yang kecil, selalunya tidak bermakna. Akibatnya, orang ramai boleh sentiasa disibukkan dengan masalah yang tidak penting, tanpa memberikan maklumat asas dalam pelbagai cabang sains dan pengetahuan moden yang terkemuka. |
| Pelaksanaan undang-undang kerajaan secara progresif | Kaedah ini membolehkan anda memperkenalkan model masyarakat secara beransur-ansur yang akan menyebabkan tentangan hebat daripada orang ramai. Kemusnahan struktur negara pada tahun 90-an abad yang lalu telah dicipta dengan tepat mengikut skema ini: pengurangan fungsi negara yang konsisten, penswastaan harta benda, pengurangan gaji, pembubaran simpanan kebanyakan penduduk. melalui inflasi pada kadar yang sangat tinggi. Jika semua ini menimpa orang secara serentak, maka mustahil untuk mengelak rusuhan besar-besaran. |
| Lengahkan pelancaran | Intinya ialah langkah yang tidak popular diambil pada masa tertentu, tetapi ia dilaksanakan hanya selepas beberapa ketika. Ini mengurangkan kemarahan orang ramai dan memberi mereka peluang untuk membiasakan diri dengan inovasi. |
| Layani orang seperti kanak-kanak | Melibatkan penggunaan hujah, intonasi dan konsep semantik tahap yang ditujukan untuk kanak-kanak di bawah umur 12 tahun. Dengan cara ini, respons yang sesuai boleh dicapai daripada orang yang tidak mempunyai penilaian kritikal dewasa tentang peristiwa. |
Undang-undang pentadbiran sosial
Mereka tidak memihak, iaitu, mereka tidak bergantung pada kehendak subjek individu. Peruntukan utama kategori ini dibentangkan dalam jadual di bawah.
| Undang-undang | Ciri-ciri undang-undang asas pengurusan |
| Penguasaan matlamat global sistem | Adalah asas dalam kategori undang-undang ini. Subsistem (ekonomi, teknikal, politik, dan sebagainya) yang membentuk sistem sosial, membentuk kesatuan, membentuk organisma integral. |
| Pengkhususan | Menyiratkan pembahagian fungsi pengurusan pada tahap dan hala tuju yang berbeza dalam sistem pengurusan sosial. |
| Integrasi | Menggabungkan aktiviti pada tahap dan arah yang berbeza ke dalam satu proses pengurusan. |
| Jimatkan sumber masa | Mencirikan produktiviti pengurusan, pencapaian tugas, mengambil kira kos masa yang kecil. |
| Tugas sosial yang paling penting | Matlamat masyarakat dan mengekalkan keseimbangan serta pembangunannya adalah untuk terus meningkatkan kualiti hidup ahlinya. Oleh itu, semua matlamat lain mesti bergantung pada tugas ini. |
| Pelbagai | Sistem tadbir urus seharusnya lebih pelbagai daripada entiti terurus. |
| Dotrinaliti | Konsep sosial ialah sejenis pembangunan global. Ia menonjolkan nilai asas kepentingan sosial masyarakat, mengandungi mekanisme untuk pelaksanaannya dan merupakan asas untuk tugas strategik tertentu dasar sosial, garis panduan tertentu. |
| Pembangunan aktiviti bebas bagi setiap substruktur | Pemindahan fungsi kerajaan kepada badan rakyat adalah sangat penting. |
Kesimpulan
Di antara undang-undang asas pengurusan terdapat undang-undang yang boleh atau patut digunakan di semua perusahaan, tanpa mengira spesifik kerja atau bentuk perundangan mereka. Ini ialah peraturan ekonomi yang mengawal pelaksanaan idea perniagaan dan rangka kerja perundangan yang mengawal selia perhubungan entiti perniagaan dengan agensi kerajaan dan kontraktor lain.
