Amalan pembangunan berterusan, mengemas kini pengetahuan dan kemahiran sedia ada hari ini menjadi tradisi untuk kebanyakan bidang aktiviti profesional. Teknologi dan maklumat berubah begitu pantas sehingga setiap pakar perlu sentiasa meningkatkan kecekapan mereka. Bagi sesetengah kategori pekerja, ini menjadi keperluan wajib, disokong oleh undang-undang. Dalam kes ini, kita bercakap tentang latihan lanjutan dan latihan semula penjawat awam.
Kakitangan kerajaan
Penunjuk profesionalisme seorang pakar dalam perkhidmatan awam ialah pengetahuan, kemahiran dan kebolehan tertentu yang menunjukkan tahap kecekapannya. Sistem latihan lanjutan penjawat awam bertujuan untuk pembaharuan dan penambahbaikan berterusan mereka.
Pengetahuan yang diperlukan termasuk maklumat dalam bidang sains politik, pengurusan, ekonomi,sosiologi, serta pemahaman tentang matlamat dan tanggungjawab khusus dalam jawatan itu.
Memiliki pengetahuan profesional, pekerja mesti bersedia untuk menerapkannya dalam amalan, contohnya, untuk menganalisis situasi pentadbiran dan mencadangkan cara untuk menyelesaikannya.
Kemahiran diperoleh semasa melaksanakan tugas rasmi secara tetap, dalam situasi biasa. Automatik beberapa tindakan dengan ketara menjimatkan masa dan meminimumkan ralat.
Latihan, latihan semula dan latihan lanjutan penjawat awam
Mengikut norma perundangan semasa, pembangunan profesional penjawat awam perlu dijalankan sepanjang tempoh perkhidmatan awam. Istilah "pembangunan profesional" termasuk:
- menaik taraf kelayakan penjawat awam;
- latihan semula;
- magang.
Penjawat awam mengambil bahagian dalam acara ini apabila mereka dilantik ke jawatan lain, perakuan, peralihan kepada kategori pekerja kanan, memasuki perkhidmatan, dengan keputusan majikan.
Pekerja boleh memilih untuk dilatih di Rusia atau di luar negara, dengan atau tanpa rehat dari kerja.
Perkhidmatan pembangunan profesional disediakan oleh organisasi pendidikan vokasional tambahan.
Dekri Kerajaan mengenai latihan lanjutan penjawat awam
Keperluan kawal selia untuk aktiviti pembangunan profesional untuk pekerja telah ditubuhkan pada tahun 2008. Dokumen itu diterima pakai di peringkatKerajaan Rusia.
Organisasi yang melaksanakan program pendidikan tambahan profesional dibenarkan menentukan kandungan dan teknologi yang digunakan secara bebas. Pada masa yang sama, permintaan badan negeri, atas inisiatif yang mana latihan dijalankan, harus diambil kira terlebih dahulu. Teknologi jarak jauh dan e-pembelajaran boleh digunakan dalam proses pendidikan.
Salah satu syarat ialah penekanan terhadap orientasi praktikal kelas. Kuliah hendaklah mengambil masa tidak melebihi 30% daripada masa belajar.
Bentuk pensijilan akhir ditentukan oleh organisasi pendidikan secara bebas. Keputusan yang berjaya disiapkan ditunjukkan dalam sijil latihan lanjutan atau diploma latihan semula.
Pembangunan profesional
Terdapat beberapa keperluan untuk barisan pembangunan profesional ini. Latihan lanjutan penjawat awam dianjurkan bagi membentuk kompetensi tertentu dalam diri mereka atau menambah baik yang sedia ada. Kami bercakap tentang pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan untuk melaksanakan tugas rasmi.
Syarat minimum untuk menguasai program pengajian telah ditetapkan. Sebelum ini, ia adalah 72 jam, kemudian bar telah diturunkan kepada 16.
Sekiranya volum program melebihi 72 jam, beberapa bahagian tematik boleh dikreditkan kepada pekerja mengikut persetujuan dengan majikan. Ini boleh dilakukan jika dia telah meningkatkan kelayakannya (tidak lebih daripada 3 tahun yang lalu) di bawah program yang berkaitan.
Latihan semula vokasional
Latihan semula adalah usaha yang lebih besar, dan keperluan pelaksanaannya amat berbeza daripada mekanisme latihan lanjutan penjawat awam.
Seorang pekerja berhadapan dengan keperluan untuk menjalani latihan sedemikian jika dia perlu melaksanakan tugas profesional yang pada asasnya baharu.
Tempoh latihan di bawah program latihan semula mestilah sekurang-kurangnya 250 jam. Hasil daripada kursus tersebut, pelajar menerima diploma pendidikan tambahan profesional yang menunjukkan kelayakan yang diterima.
Ini membolehkan beliau memohon jawatan yang mempunyai syarat kelayakan khas.
Keputusan mengenai latihan semula pekerja dalam jawatan kumpulan "tertinggi" dan "utama", serta mereka yang tergolong dalam kategori pemimpin, diambil secara langsung oleh ketua badan negeri.
Tema dan hala tuju program pendidikan
Masalah program pendidikan tambahan untuk penjawat awam sebahagian besarnya bergantung kepada hala tuju aktiviti mereka. Inisiatif perundangan baharu juga memainkan peranan penting. Kementerian Buruh setiap tahun menyusun senarai topik yang paling diminati untuk latihan lanjutan pekerja negeri dan perbandaran.
Tahun ini, senarai ini termasuk 8 bidang latihan:
- pengurusan kewangan awam;
- aktiviti projek;
- teknologi moden pentadbiran awam;
- pembangunan sosial dan ekonomiRF;
- aktiviti kawalan (penyeliaan) yang berkesan;
- memastikan keselamatan negara;
- penggunaan teknologi digital;
- perundangan dan peraturan.
Akademi Perkhidmatan Awam dan Ekonomi Negara
Latihan dan latihan lanjutan penjawat awam dijalankan di banyak organisasi pendidikan tambahan. Walau bagaimanapun, senarai ini juga termasuk pemimpin yang diiktiraf yang secara tradisinya menyediakan tahap pendidikan tinggi.
Salah satu institusi ini ialah Akademi Presiden Rusia Ekonomi Negara dan Pentadbiran Awam (RANEPA). Sehingga 45% penjawat awam dan perbandaran awam mengikuti kursus di sini setiap tahun.
Sebelum permulaan latihan, diagnosis peribadi khas dan penilaian potensi profesional dijalankan. Atas dasar mereka, trajektori profesional (pelan pembangunan individu) dibentuk. Kandungan program sentiasa dikemas kini, pelajar menjalani latihan di Rusia dan di luar negara. Bidang pengajian: pengurusan, perhubungan antarabangsa, pengurusan kakitangan, pentadbiran awam, perundangan.
Akademi juga menjalankan perakuan penjawat awam dan pemohon untuk jawatan masing-masing.
Alamat RANEPA: Prechistenskaya emb., 11.
Sekolah Tinggi Pentadbiran Awam
Dalam struktur akademi presiden terdapat beberapa bahagian yang menyediakan latihan lanjutan untuk penjawat awam. Satu daripadaAntaranya ialah Sekolah Tinggi Pentadbiran Awam (GSSU), yang ditubuhkan pada 2013. Antara aktiviti utamanya ialah:
- penilaian kompetensi pemohon untuk jawatan perkhidmatan awam;
- pengenalan teknologi jarak jauh ke dalam proses pendidikan;
- meningkatkan kompetensi penjawat awam;
- pengenalan teknologi kakitangan yang inovatif, sistem untuk mendiagnosis dan menilai potensi pengurusan;
- pensijilan penjawat awam;
- kerja pakar dan analisis untuk menyokong kerajaan;
- kerjasama antarabangsa dan pertukaran pengalaman dalam pentadbiran awam.
Institut Perkhidmatan Awam dan Pengurusan
Pada tahun 2011, sebuah institut baharu muncul dalam struktur RANEPA. Tugas Institut Pengurusan dan Perkhidmatan Awam termasuk latihan pengurus yang berkelayakan tinggi yang mampu menyelesaikan tugas yang tidak standard dan membuat keputusan segera dalam situasi yang sukar.
Satu lagi bidang tugas penting ialah latihan lanjutan penjawat awam persekutuan, bertujuan untuk memperoleh pengetahuan dan kecekapan sistemik.
Antara guru institut itu bukan sahaja pakar domestik, tetapi juga profesor dari universiti terkemuka dunia. Pertukaran pengalaman dalam pentadbiran awam digalakkan melalui latihan di Institut pelajar asing.
Atas perintah syarikat negeri, pekerja institut menyediakan pendapat pakar tentang prospek untuk menggunakan pengalaman asing dalam perkhidmatan awam.
Institut Keselamatan dan Undang-undang Negara
Apabila membangunkan program pendidikan tambahan, adalah perlu untuk mengambil kira keperluan untuk latihan lanjutan penjawat awam yang ditetapkan oleh undang-undang, serta bidang tematik yang dikenal pasti sebagai keutamaan. Institut Undang-undang dan Keselamatan Negara RANEPA menyediakan lebih daripada 30 program latihan lanjutan untuk penjawat awam pelbagai tempoh dan format proses pendidikan (sepenuh masa, sepenuh masa / separuh masa, dari jauh). Tempoh - dari 16 hingga 72 jam.
Topik program pendidikan agak luas:
- borang antirasuah;
- keselamatan negara;
- tadbir urus korporat;
- asas undang-undang untuk membuat peraturan;
- pencegahan keganasan;
- pelaksanaan program negeri;
- pengurusan yang berkesan;
- Teknologi dan keselamatan HR;
- peraturan proses migrasi;
- komunikasi perniagaan dan penyelesaian konflik, dsb.
Selain itu, di institut, anda boleh menjalani latihan semula (dari 250 hingga 1800 jam) dalam bidang berikut:
- penterjemah dalam bidang ekonomi dan keselamatan negara;
- peguam ekonomi digital;
- keselamatan negara dan pentadbiran awam.
Pusat sumber antara wilayah St. Petersburg
Pusat kecemerlangan besar untuk penjawat awam persekutuanterletak bukan sahaja di Moscow, tetapi juga di ibu negara Utara. Salah satu institusi ini ialah Pusat Sumber Antara Wilayah St. Petersburg. Ini adalah pusat latihan pentadbiran gabenor untuk kakitangan awam pelbagai struktur pentadbiran. Lebih daripada 2.5 ribu pakar pelbagai peringkat dilatih di sini setiap tahun.
Pusat melaksanakan lebih daripada 40 program latihan mengenai 11 topik yang menjadi keutamaan untuk St. Petersburg dan kawasan lain. Antaranya:
- perkhidmatan awam dan kawalan;
- budaya perniagaan;
- dasar pembelian dan belanjawan;
- ekologi;
- keselamatan negara;
- sfera sosial;
- pengurusan projek;
- dasar kerja pejabat dan kakitangan;
- teknologi maklumat dan komunikasi;
- ekonomi bandar;
- anti rasuah.
Tempoh kursus - dari 16 hingga 120 jam.
Universiti Latihan Semula
Terdapat situasi apabila pakar dalam perkhidmatan awam tidak berpeluang mengikuti latihan sambilan dan mengikuti kursus di ibu kota. Dalam kes ini, organisasi yang melaksanakan program latihan lanjutan jauh sepenuhnya untuk penjawat awam datang untuk menyelamatkan.
Ini termasuk, sebagai contoh, Kanun Prosedur Jenayah. Ia menawarkan lebih empat puluh program untuk penjawat awam. Berikutan keputusan kursus, sijil atau diploma dalam borang yang ditetapkan dikeluarkan.
Selain daripada bidang latihan tradisional,program seperti "Teknologi untuk bekerja dengan rayuan rakyat", "Protokol perniagaan", "Aktiviti dan kontrak perolehan", "Kepakaran projek anti-rasuah", "Kaedah bekerja dengan rayuan rakyat", "Peraturan proses migrasi", "Tadbir urus korporat", " Kawalan kewangan", "Perkhidmatan dan sokongan sosial", "Pengoperasian dan pengurusan teknikal", "Pembuat peraturan dan peraturan undang-undang" dan banyak lagi.
