Selepas menamatkan pengajian dari institusi pendidikan, graduan menjangka tidak akan duduk di meja lagi. Walau bagaimanapun, realiti ekonomi moden adalah sedemikian rupa sehingga pendidikan profesional tambahan adalah satu keperluan dalam hampir semua bidang aktiviti. Seorang pakar muda ingin mendaki tangga kerjaya, untuk ini dia perlu mempelajari perkara baharu, menguasai kepakaran berkaitan dan mengasah kemahiran sedia ada.
Intipati pendidikan tambahan
Teknologi moden dan kaedah kerja sentiasa dikemas kini, kaedah pengeluaran baharu sedang dibangunkan, pendekatan pengurusan sedang diperbaiki. Pakar mesti sentiasa memperoleh pengetahuan dan kemahiran baharu agar mendapat permintaan dalam pasaran buruh.
Pekerja paling berbahayabertanggungjawab untuk kehidupan dan kesihatan orang lain yang bekerja dengan teknologi moden, kerap menerima pendidikan profesional tambahan. Ini adalah keperluan pengeluaran yang membolehkan anda mengikuti perkembangan zaman. Ia boleh dalam bentuk pendidikan kendiri dan dalam bentuk pelbagai kursus, sekolah, seminar dan latihan.
Pendidikan profesional tambahan ialah proses berterusan yang membolehkan anda menerima maklumat terkini berkaitan aktiviti profesional, pengurusan dan pengeluaran.
Institusi pendidikan pendidikan profesional tambahan
Pekerja yang berminat untuk pertumbuhan profesional selanjutnya sentiasa meningkatkan kemahiran mereka, cuba mempelajari perkara baharu dan mengikuti perubahan dalam kaedah dan teknologi pengeluaran. Anda boleh melibatkan diri dalam pendidikan kendiri dengan bantuan penerbitan khas dan sumber elektronik. Walau bagaimanapun, latihan lanjutan rasmi dengan sijil hanya boleh diambil di institusi khusus.
Antaranya ialah:
- Institut Pendidikan Profesional Tambahan. Institusi pendidikan ditujukan sepenuhnya kepada pendidikan pasca siswazah. Selalunya mereka dibahagikan mengikut profil aktiviti - untuk pendidik, untuk penjawat awam, untuk pekerja perubatan, dll.
- Fakulti di universiti, terlibat dalam latihan dan latihan semula pakar. Selalunya memberikan perkhidmatan kepada graduannya sendiri.
- Pusat untuk profesional tambahanpendidikan - institusi pendidikan negeri atau bukan negeri yang memberi peluang untuk kedua-duanya memperoleh profesion baharu dan meningkatkan kelayakan. Selalunya terletak di pusat pekerjaan.
- Unit pengeluaran di perusahaan, terlibat dalam latihan dan latihan lanjutan pekerjanya.
Institut Pendidikan Profesional Tambahan menyediakan perkhidmatan bukan sahaja kepada graduan dan pakar, tetapi juga kepada mereka yang ingin mendapatkan profesion kedua atau berkaitan, tidak semestinya berdasarkan diploma pengkhususan yang lebih tinggi atau menengah.
Program pendidikan profesional tambahan
Bergantung pada jenis latihan, program pendidikan profesional tambahan dipilih. Mereka berbeza dalam pelbagai cara:
- jangka pendek dan jangka panjang;
- di dalam dan di luar kerja;
- magang;
- latihan individu;
- latihan;
- seminar;
- persidangan.
Tidak kira jenis pengajian, program pendidikan tambahan mesti memenuhi keperluan profesion atau bidang aktiviti tertentu.
Pilihan untuk pendidikan lanjut
Berfikir tentang latihan lanjutan, adalah perlu untuk menyelesaikan isu penganjuran pendidikan profesional tambahan. Ini akan menentukan pilihan untuk menstruktur semula aliran kerja, dengan mengambil kira pekerja yang telah berlepas diri.
Pilihan berikut dibezakan:
- Pembangunan profesional dengan atau tanpa gangguan daripada pengeluaran. Biasanya, pilihan ini dipilih oleh pekerja yang wajib menjalani latihan vokasional.
- Menerima pendidikan tambahan atau berkaitan. Sesuai untuk pekerja dalam industri kecil dan kerana keperluan untuk menggabungkan beberapa jawatan.
- Latihan semula dikaitkan dengan pendidikan tambahan dan keperluan untuk mengubah hala tuju aktiviti profesional. Ia boleh berdasarkan pendidikan khusus tinggi dan menengah.
Mana-mana pilihan yang dipilih boleh sepenuh masa, sambilan atau jauh. Pelajar dibekalkan dengan yang paling sesuai dengan keperluan dan kebolehan mereka.
Perbezaan antara pendidikan tambahan dan bentuk pendidikan lepasan ijazah yang lain
Pendidikan vokasional tambahan adalah salah satu pilihan untuk pendidikan pasca siswazah. Cara pembangunan profesional ini adalah tipikal untuk pekerja yang ingin mempelajari rahsia baharu dalam bidang aktiviti pilihan mereka.
Perbezaan utamanya daripada jenis pendidikan lepasan ijazah yang lain ialah kesukarelaan. Pembangunan profesional selalunya wajib bagi kebanyakan profesional. Mendapat pendidikan tambahan sebagai tambahan kepada diploma sedia ada membolehkan anda berjaya bersaing dalam pasaran buruh, menawarkan perkhidmatan yang lebih profesional.
Jaminan untuk pekerja yang menjalani latihan tambahan
Undang-undang dan dokumen kawal selia lain kepada pekerja,Mereka yang menerima pendidikan profesional tambahan disediakan dengan jaminan tertentu. Pertama sekali, ini adalah pemeliharaan tempat kerja untuk tempoh pengajian dengan rehat dari kerja. Di samping itu, bukan sahaja jawatan dipelihara, tetapi juga gaji purata. Sudah tentu, tiada siapa boleh mewajibkan majikan membayar bonus dan bonus, tetapi gaji pokok sepanjang tempoh pengajian perlu dibayar.
Jika pekerja dihantar ke kawasan lain untuk latihan tambahan, majikan mesti membayar perbelanjaan perjalanan. Ini termasuk perjalanan pergi dan balik dari tempat pengajian jika terletak di luar penempatan kerja utama. Selain itu, kos penginapan di hotel dan dalam beberapa kes, kos makanan diberi pampasan.
Kewajipan majikan untuk latihan tambahan pekerja
Untuk kategori pakar tertentu, latihan lanjutan tetap adalah wajib. Pendidikan profesional tambahan pekerja kategori ini adalah tanggungjawab majikan. Dialah yang mesti menyediakan semua syarat yang diperlukan.
Kategori pakar yang diperlukan untuk menjalani latihan tambahan:
- Pekerja perubatan - kakitangan kanan dan paramedik.
- Pekerja pedagogi - guru, profesor universiti dan guru institusi pendidikan prasekolah.
- Penjawat awam.
- Pekerja yang dikaitkan dengan keadaan kerja yang berbahaya dan istimewa.
Pada akhir latihan merekadokumen pengesahan diserahkan, yang berfungsi sebagai justifikasi untuk pemberian pampasan.
Dalam kes di mana undang-undang tidak memperuntukkan latihan tambahan mandatori, majikan sendiri memutuskan keperluan dan kekerapan kursus untuk pekerjanya. Biasanya isu ini ditetapkan dalam peraturan tempatan, contohnya, piagam atau perjanjian buruh kolektif.
Pembangunan profesional dijalankan untuk pakar sekurang-kurangnya sekali setiap lima tahun. Selalunya, majikan menganjurkan latihan besar-besaran pekerja mereka. Adalah penting untuk diingat bahawa masa belajar dibayar, walaupun ia jatuh pada hujung minggu atau cuti. Pakar boleh menjalani latihan profesional tambahan atas inisiatif mereka sendiri dan pada masa lapang mereka. Dalam kes ini, majikan tidak diwajibkan membayar masa bekerja yang dihabiskan untuk belajar.
Pilihan kerjaya lanjut untuk pekerja yang menerima pendidikan tambahan
Terdapat isu penting yang membimbangkan pakar yang dihantar atau memutuskan untuk menerima pendidikan tambahan sendiri. Apa yang akan datang? Apakah pilihan untuk meningkatkan tangga kerjaya dan bagaimanakah nilai pekerja sedemikian akan meningkat?
Dengan sendirinya, pendidikan tambahan bukanlah jaminan untuk memulakan kerjaya yang pesat. Walau bagaimanapun, ini menyediakan platform untuk permulaan yang lebih pantas, pemerkasaan dan pengetahuan baharu. Semua ini akan memberi kesan positif kepadapekerjaan lanjut.
