Mari kita mulakan dengan salah satu definisi yang dikaitkan dengan konsep ini. Komitmen adalah kasih sayang, tarikan, cinta, manifestasi minat khusus pada seseorang atau sesuatu. Terdapat beberapa jenis komitmen.
Kepentingan Komitmen
Komitmen organisasi ialah pergaulan seseorang dengan organisasi tempat dia bekerja. Keterikatan sedemikian dinyatakan dalam keinginan berterusan untuk bekerja untuk kepentingan organisasi mereka, untuk mencari cara untuk meningkatkan status dan prestijnya. Pekerja yang mengambil berat tentang organisasi mereka cuba melaksanakan tugas mereka dengan lebih baik daripada huraian kerja atau kontrak pekerjaan yang diperlukan. Komitmen sebenar kepada organisasi tidak membayangkan kepentingan diri, semuanya bertujuan untuk mencapai kejayaan bersama.
Dengan dedikasi mereka, pekerja sedemikian menjangkiti ahli tenaga kerja yang lain. Mereka menjadi "kemuncak" syarikat, ciri khasnya. Komitmen organisasi memberi peluang untuk menjimatkan kos dengan ketara yang boleh disebabkan oleh pengurangan kakitangan. Walaupun dalam masa yang paling sukar untuk organisasi, komitmen kakitangan membolehkan anda mengekalkankolektif buruh.
Akhir sekali, lampiran mengurangkan kos yang berkaitan dengan pusing ganti pekerja. Pekerja yang setia tidak meninggalkan organisasi, walaupun ia menghadapi masa yang sukar. Pada masa ini terdapat tiga jenis komitmen syarikat:
- mengikut pengiraan;
- emosi;
- berhutang.
Keterikatan Emosi
Komitmen sedemikian adalah sikap psikologi seseorang, beban emosinya untuk memenuhi tugas rasminya. Seseorang mungkin mempunyai ikatan emosi dengan pekerja tertentu yang bekerja dengannya, termasuk hubungan dengan penyelia terdekat. Komitmen organisasi bergantung pada cara pekerja melayan bos mereka.
Selain komitmen kepada orang ramai, lampiran pada tempat kerja, kerusi kerja, komputer peribadi adalah mungkin. Tidak kira betapa hambarnya ia mungkin kedengaran, tetapi ia adalah "syurga pejabat" yang menyebabkan komitmen psikologi. Ciri-ciri mentaliti Rusia memerlukan penubuhan hubungan mesra dan baik hati antara rakan sekerja.
Komitmen terhadap prinsip menjadi perkara kedua, pertama sekali, orang Rusia cuba mencari orang yang berfikiran sama dalam pasukan yang boleh mereka luangkan masa di luar kerja. Pekerja pejabat cuba menghabiskan sebanyak mungkin masa bersama-sama, menganjurkan acara bersama: parti, cuti korporat. Untuk menjaga sebab biasa, cuba "mempromosikan" syarikat anda - ini adalah yang sebenarkomitmen syarikat. Sebab biasa menyatukan pekerja, bantu mereka menangani masalah.
Komitmen ialah keterikatan kepada pekerja tertentu dengan mana seseorang bekerja, termasuk hubungan dengan penyelia terdekat. Pemimpin yang bijak cuba menggalakkan orang ramai, memberi mereka hari rehat tambahan, dan memberikan bonus. Komitmen organisasi bergantung pada cara pekerja melayan bos mereka.
Cinta terhadap profesion
Seorang yang beremosi komited terhadap organisasinya sendiri jika dia melakukan perkara yang dia suka. Komitmen sebegini lebih merupakan manifestasi cinta kepada profesion berbanding syarikat. Untuk pasukan mempunyai pekerja yang berbakat, terdapat komitmen kepada kakitangan, ketua organisasi mesti mewujudkan semua syarat supaya mereka dapat bekerja sepenuhnya, tidak terganggu oleh pelbagai masalah kecil. Pakar yang berkelayakan tinggi seharusnya tidak mempunyai sebarang masalah setiap hari, masalah harian.
Kos dan pelaburan
Komitmen emosi ialah teras sebenar komitmen korporat. Hubungan baik antara rakan sekerja, pembangunan kemahiran komunikasi, peluang untuk merealisasikan diri sepenuhnya pasti akan memberi kesan positif. Terdapat latihan pasukan khas di mana rasa "pasukan" dibangunkan, kolektivisme terbentuk. Bos sendiri mesti menunjukkan muhibah kepada pekerjanya, jika tidakpematuhan kepada prinsip akan kekal sebagai frasa kosong.
Pembentukan hubungan emosi yang utuh boleh menjadi penghujungnya sendiri. Untuk menyelesaikan masalah, pekerja sering mengorbankan kepentingan objektif organisasi. Sebagai contoh, bukannya analisis terperinci tentang sebab kehilangan tender, mereka hanya cuba "mendiamkan" kegagalan supaya tiada perselisihan pendapat dalam pasukan. "Penyelesaian" sedemikian kepada masalah itu tidak menyumbang kepada kemakmuran syarikat itu sendiri, tetapi hubungan dalam pasukan akan menjadi mesra. Sesetengah pemimpin melupakan kesejahteraan emosi dengan menekankan komitmen kepada tujuan.
Kasih sayang dengan pengiraan sejuk
Ia membayangkan komitmen kepada organisasi pekerja untuk beberapa motif dan pengiraan peribadi. Sebagai contoh, kerana kebergantungan material, seseorang terpaksa bekerja di syarikat, walaupun ia tidak memberinya kesenangan. Pada masa ini, ramai warga Rusia tidak bekerja di organisasi di mana mereka ingin bekerja, tetapi di mana mereka menawarkan gaji yang berpatutan dan jadual kerja yang mudah.
Pengenalan faedah
Apabila orang bekerja, mereka dipandu oleh prinsip tertentu. Mereka memilih kekosongan di tempat di mana mereka diperhatikan:
- gaji tinggi;
- mod operasi yang mudah;
- hubungan baik antara rakan sekerja dan pengurus;
- berdekatan dengan kediaman.
Lampiran Hutang
Kepatuhan kepada tradisi boleh dianggap sebagai manifestasi kasih sayang tersebut. dalam bahasa EropahDi utara, sebagai contoh pergantungan sedemikian, kita boleh perhatikan pemindahan dari generasi ke generasi (melalui garis wanita) roda berputar. Sekiranya seorang gadis dilahirkan dalam keluarga, roda berputar kecil diletakkan di dalam buaiannya. Gadis itu bermain dengannya, belajar memegangnya di tangannya.
Apabila skua matang, saiz roda berputarnya beransur-ansur meningkat. Dari kira-kira umur 10 tahun, gadis itu, bersama-sama wanita yang lebih tua, mula berputar. Ibu bapa memberikan dadanya, di mana gadis itu meletakkan "mas kahwin"nya, dibuat dengan tangannya sendiri. Tradisi ini tidak hilang, hanya sekarang di Utara, bukannya roda berputar, seorang gadis diberikan mesin jahit. Bapa yang gembira itu menyerahkan kepada anaknya tukul kayu kecil supaya budak itu dapat mempelajari "perdagangan Pomor" yang berkaitan dengan penuaian dan pemprosesan kayu.
Bagi penahanan hutang, malangnya, ia bukanlah perkara biasa. Kualiti seperti itu tidak boleh dibangunkan, dibentuk, sama ada ada atau pekerja tidak memilikinya.
Kecenderungan rawatan pesakit
Sekiranya pesakit tidak mempunyai pemikiran untuk gaya hidup sihat, rancangannya tidak termasuk mengambil ubat antihipertensi, adalah mustahil untuk mengawal tekanan darah walaupun dengan kaedah dan ubat yang paling moden. Pematuhan kepada rawatan ialah peratusan pematuhan tingkah laku pesakit dengan semua cadangan yang diberikan oleh doktor yang merawat.
Ramai doktor yakin bahawa istilah seperti "komitmen" boleh digunakan untuk mencirikan hubungan antara pesakit dan doktor. Kepatuhan rendah terhadap rawatan mencadangkankekurangan keinginan pesakit untuk mengikuti cadangan doktor. Contoh ketidakpatuhan pesakit dengan doktor ialah melanggar masa mengambil ubat, menukar dos ubat, keengganan menggunakan ubat tanpa kebenaran, kealpaan.
Selain itu, antara penunjuk kecintaan yang rendah terhadap terapi, seseorang boleh menyebut terlepas lawatan ke doktor, kegagalan mengikuti nasihat doktor tentang gaya hidup. Tingkah laku sedemikian memberi kesan negatif kepada kesihatan umum pesakit. Apabila terapi ubat dihentikan untuk beberapa waktu, rawatan disambung semula selepas 2-3 bulan, risiko mendapat komplikasi yang disebabkan oleh sindrom penarikan meningkat dengan ketara.
Pelbagai ketidakpatuhan
Dalam bidang perubatan, jenis berikut untuk istilah ini dibezakan:
- Bentuk yang tidak diingini. Dalam kes sedemikian, pesakit tidak menyedari apa yang mesti dilakukannya dan betapa bahayanya jika tidak mengikut cadangan doktor yang merawat.
- Bentuk yang disengajakan. Pesakit, memahami keperluan doktor, dengan sengaja melanggar cadangannya.
Cara pematuhan perubatan dinilai
Semua kaedah penilaian pematuhan dibahagikan kepada beberapa jenis:
- Farmakologi. Pengesahan dijalankan dengan mengesan kepekatan ubat dalam media biologi.
- Klinis. Pematuhan ditentukan oleh lawatan tepat pada masanya ke doktor, peningkatan dalam keadaan pesakit, penstabilan penunjuk tekanan darah.
- Fizikal. Pesakit menunjukkan kepada doktor bungkusan kosong ubat yang ditinggalkanpil.
Semua pendekatan mempunyai beberapa kelebihan dan kekurangan. Itulah sebabnya gabungan beberapa kaedah digunakan untuk mendapatkan hasil yang boleh dipercayai.
Apakah faktor yang boleh meningkatkan pematuhan
Mengikuti petua mudah, anda boleh meningkatkan kepatuhan.
- Lawati doktor anda dengan kerap.
- Kawal tekanan darah.
- Patuhi terapi antihipertensi.
- Dapatkan sokongan rakan dan keluarga.
Cara menyelesaikan masalah kurang kasih sayang untuk rawatan
Pertama sekali, adalah penting untuk memaklumkan pesakit tentang kehadiran penyakit dan kaedah rawatan. Pesakit mesti menyedari sepenuhnya hakikat kehadiran penyakit itu, membincangkan semua keraguannya dengan doktor, dan menyelesaikan masalah yang timbul semasa rawatan. Doktor pula menyelaras pelan rawatan individu dengan wadnya, memberitahunya tentang ubat yang dipilih.
Selain itu, doktor terlibat dalam keputusan pemilihan terapi individu untuk pesakit. Bersama pesakit, doktor menetapkan matlamat realistik jangka pendek yang membolehkan anda mematuhi rejimen rawatan, mengubah gaya hidup pesakit.
Pada peringkat ketiga, keputusan yang dicapai disatukan, tindakan betul pesakit digalakkan, tarikh lawatan berikutnya ditetapkan.
Strategi untuk meningkatkan pematuhan rawatan pada pesakit
Kepuasan pesakit adalah mungkin dengan hubungan sedemikian antara pesakit dan doktor, yang berdasarkan rasa hormat dan kepercayaan bersama. Ramai pesakit (terutama yang lebih tuaumur) menilai bukan kualiti profesional seorang doktor, tetapi kemahiran komunikasinya.
Kesimpulan
Terdapat pelbagai jenis komitmen, bergantung pada arah aktiviti, tujuan. Walau apa pun lampiran, dalam apa jua keadaan, ia membayangkan ketagihan, tabiat, beberapa pergantungan seseorang pada keadaan atau pada orang lain. Dengan penggunaan lampiran yang betul, mengarahkannya ke arah yang betul, anda boleh mendapatkan hasil yang baik. Majikan yang bijak mengetahui perkara ini, cuba menggunakan kasih sayang pekerja, dan pada masa yang sama mendapat hasil yang baik: meningkatkan produktiviti pekerjanya, meningkatkan keuntungan material perusahaan, meningkatkan prestij syarikat.
Seorang doktor, apabila bekerja dengan pesakitnya yang mematuhi rawatan, mungkin tidak takut dengan pelanggaran terapi, rutin harian, keengganan mengambil ubat, pelanggaran atau keengganan untuk datang ke temujanji.
Komitmen terhadap tradisi sejarah dan budaya membolehkan anda mewariskan pusaka keluarga dari generasi ke generasi, memberitahu generasi muda tentangnya, membentuk rasa bangga dan patriotisme untuk sejarah anda, tradisi anda.
Tidak kira status sosial, mana-mana orang mempunyai beberapa jenis komitmen peribadi. Disebabkan oleh keistimewaan mentaliti orang Rusia, di antara banyak keterikatan, keterikatan pada tradisi, tempat kerja, dan rakan sekerja diutamakan. Komitmen membayangkan kesetiaan, penghormatan, pematuhan kepada peraturan tertentu.
