Perjanjian pelajar ialah dokumen, yang peruntukannya dikawal oleh norma undang-undang sivil dan buruh. Konsep asas yang berkaitan dengan perjanjian pelajar diterangkan secara terperinci dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Mari kita berkenalan dengan mereka dengan lebih terperinci.
Perjanjian perantisan ialah perjanjian dua hala antara pencari kerja dan majikan mengenai latihan vokasional. Dalam kes ini, dokumen itu dipanggil perjanjian dengan pencari kerja.
Jika perjanjian adalah antara pekerja organisasi dan majikan, maka kami sedang berurusan dengan perjanjian pelajar dengan pekerja. Dalam kes kedua, latihan dijalankan semasa kerja.
Perjanjian pelajar dengan pencari kerja adalah dalam kecekapan undang-undang sivil. Perjanjian pelajar dengan pekerja tertakluk di bawah peraturan perundangan buruh dan merupakan lampiran kepada kontrak pekerjaan.
Peruntukan perjanjian pelajar berkenaan majikan
- majikan mempunyai hak untuk membuat keputusan sendiri tentang keperluanlatihan vokasional;
- dalam proses menyediakan atau melatih semula pelajar, majikan mesti mengikut perintah yang dinyatakan dalam perjanjian;
- bentuk pengajaran ditentukan dan diatur oleh majikan sendiri.
Item Diperlukan
Perjanjian pelajar, seperti mana-mana dokumen lain, mempunyai borang tertentu dan butiran wajib. Perjanjian mesti menyatakan:
- Nama penuh pihak (nama organisasi, serta data pelajar).
- Nama kepakaran tempat latihan akan dijalankan.
- Hak dan kewajipan pihak.
- Jumlah biasiswa.
- Tempoh latihan.
Kontrak mesti mempunyai salinan. Satu salinan untuk majikan, satu untuk pelajar.
Tempoh pengajian ditentukan secara individu, bergantung pada profesion yang dipilih. Keperluan utama: masa latihan sepatutnya cukup untuk menguasai sepenuhnya semua pengetahuan teori dan praktikal dalam kepakaran yang dipilih. Dalam kebanyakan kes, tempoh latihan tidak melebihi enam bulan. Walau bagaimanapun, ia mungkin mengambil masa setahun untuk menguasai kepakaran yang kompleks.
Adalah juga disyorkan untuk memasukkan klausa dalam perjanjian pelajar mengenai keadaan kerja dan latihan pelajar, serta langkah insentif. Kontrak ditandatangani hanya jika kedua-dua pihak bersetuju dengan semua perkara.
Perjanjian itu sah selama mana ianya ditetapkan dalam perjanjian itu sendiri. Walau bagaimanapun, terdapat situasi apabila kesahihannya dilanjutkan -contohnya, jika pelajar sakit. Sepanjang tempoh kontrak, beberapa klausanya mungkin dipertikaikan dan diubah mengikut persetujuan pihak.
Ciri-ciri latihan vokasional
Dalam kebanyakan kes, proses pendidikan dibahagikan secara bersyarat kepada bahagian teori dan praktikal. Pertama, pelajar berkenalan dengan asas teori kepakaran yang dipilih. Perjanjian perantisan memperuntukkan hak perantis pada peringkat ini untuk berunding dengan pekerja lain perusahaan.
Semasa latihan, pelajar ditemani oleh pekerja perusahaan, yang terlibat dalam proses pendidikan tanpa gangguan daripada pekerjaan utama. Latihan boleh dijalankan terus di perusahaan itu sendiri atau di bangunan pendidikan yang berasingan.
Yuran pengajian
Latihan profesional dibayar oleh pelajar. Bayaran itu dipanggil biasiswa, seperti dalam kes belajar di universiti atau institusi lain. Jumlah biasiswa bergantung pada kepakaran yang diterima dan mesti dinyatakan dalam kontrak.
Biasiswa itu tidak bersamaan dengan gaji, tetapi ia adalah faedah sosial. Oleh itu, satu cukai tidak dikenakan ke atasnya.
