Lambat atau lambat, hampir setiap daripada kita menghadapi persoalan bagaimana menulis testimoni. Anda boleh mengatasi kerja ini dengan mudah jika anda membayangkan maklumat yang menghalang dokumen ini harus mengandungi.
Blok pertama (pada awal huraian) harus membiasakan majikan (atau pegawai lain) dengan data biografi. Nama penuh pekerja, tarikh dan tempat kelahirannya, dan pendidikan yang diterima ditunjukkan. Jika terdapat beberapa diploma, maka mereka disenaraikan sama ada mengikut kronologi, atau mereka meletakkan di tempat pertama pendidikan yang membolehkan mereka memegang jawatan ini.
Blok kedua hendaklah memaklumkan tentang kedudukan pekerja, tugasnya, masa bekerja di unit ini. Sekiranya ciri pelajar dari amalan disusun, maka tugas dan matlamat kerjanya ditunjukkan. Jika kita bercakap tentang pekerja syarikat, maka semua peringkat pertumbuhan kerjayanya disenaraikan.
Berikut adalah kualiti yang berkaitan dengan bidang profesional. Prestasi perlu dinilai dankecekapan pekerja, perniagaan dan kualiti profesionalnya.
Jika pencirian disediakan untuk pekerja dari tempat kerja, terutamanya pekerja pengurusan, adalah perlu untuk memberi perhatian kepada kualiti perniagaannya: keupayaan untuk bekerja dalam satu pasukan, mengatur kerjanya dan pasukan, keupayaan untuk bekerja dengan dokumen, dsb.
Jika ciri diberikan kepada pelajar berdasarkan pengalaman kerja, ia harus ditunjukkan bagaimana dia menunjukkan dirinya semasa latihan, perniagaan dan kualiti profesional yang ditunjukkannya.
Bagaimana cara menulis testimoni untuk pekerja yang mempunyai kepakaran yang berbeza? Sememangnya, dokumen ini, mematuhi skema yang sama, akan berbeza dalam kandungan. Jadi, jika bagi pemimpin pertama sekali adalah perlu untuk meletakkan kualiti organisasi mereka, maka, sebagai contoh,
mencirikan orang yang mempunyai profesion bebas, adalah lebih baik untuk menunjukkan kualiti kreatif mereka terlebih dahulu: bakat dan kreativiti, keupayaan untuk menghasilkan sesuatu yang baharu dengan cepat.
Dalam bahagian seterusnya ciri, adalah perlu untuk mencirikan keupayaan pekerja untuk berkomunikasi dengan rakan sekerja dan bawahan, dan bagi pelajar - untuk memenuhi keperluan guru atau pemimpin amalan dengan tepat. Kualiti peribadi juga boleh disenaraikan di sini: ketekunan, profesionalisme, muhibah.
Sesetengah pekerja pejabat tidak lagi memikirkan cara menulis testimoni. Mereka telah menyediakan templat terlebih dahulu, yang dengannya mereka cepat dan mudah mengarang dokumen. Templat menyenaraikan banyak kualitipekerja. Penyusun ciri hanya perlu memilih yang diperlukan.
Sesetengah pengurus yang tidak berpengalaman, memikirkan cara menulis testimoni, lupa cara menulisnya.
Pertama, menurut Perkara 14 Kod Buruh, ciri, sebagai dokumen yang mengandungi maklumat peribadi, dikeluarkan hanya atas permohonan bertulis dan mesti ditandatangani. Ini juga terpakai kepada kes apabila rujukan dikeluarkan atas permintaan agensi penguatkuasaan undang-undang.
Kedua, ciri-ciri tersebut disusun oleh penyelia terdekat, dan ditandatangani oleh pihak atasan dan disahkan oleh meterai bulat.
Akhir sekali, dokumen mesti didaftarkan dengan betul dan mempunyai nombor keluar.
