Pensijilan tenaga pengajar adalah sejenis merumuskan hasil aktiviti mereka. Anda tidak perlu takut dengan prosedur ini, tetapi anda juga tidak perlu menganggapnya sebagai formaliti semata-mata. Ini adalah peluang yang baik untuk guru membuat analisis kendiri pencapaian mereka sendiri, serta mengenal pasti masalah dalam kerja dan menggariskan cara untuk menyelesaikannya. Tempoh ujian antara berlangsung dari dua hingga lima tahun. Pekerja institusi pendidikan mesti menyediakan dokumentasi yang mengesahkan hasil aktivitinya untuk masa tertentu.
Pensijilan tenaga pengajar institusi pendidikan prasekolah dilakukan mengikut prinsip yang sama seperti guru sekolah. Dalam tempoh pelaporan, dokumentasi dikumpulkan yang mengesahkan kejayaan pekerja dalam aktivitinya, serta keberkesanannya. Portfolio guru terdiri daripada beberapa blok yang setiap satunya mengandungi kertas kerja (laporan, ulasan, ulasan, rujukan dan sebagainya) ke arah tertentu. Selain daripadaUntuk melakukan ini, pernyataan diperlukan daripada guru atau pendidik, di mana dia menunjukkan kategori yang dia mohon (pertama atau tertinggi).
Dokumentasi mesti diserahkan kepada pihak berkuasa tinggi, pihak berkuasa pendidikan atau institut latihan perguruan yang sesuai. Sebagai contoh, di Nizhny Novgorod ia adalah NIRO. Pensijilan tenaga pengajar dijalankan dalam bentuk "surat-menyurat" yang dipanggil, iaitu, kehadiran guru itu sendiri pada mesyuarat suruhanjaya tidak diperlukan (melainkan ia adalah penyerahan kepada "surat-menyurat kepada jawatan yang disandang").
Tujuan prosedur ini adalah untuk menggalakkan pekerja institusi pendidikan meningkatkan kemahiran dan prestasi mereka. Selain itu, pensijilan tenaga pengajar membantu mengenal pasti prospek untuk menggunakan potensi guru.
Pada masa ini, prosedur difikirkan sedemikian rupa untuk mengurangkan masa untuk formaliti ke tahap minimum. Dalam proses kerja, guru mengumpul portfolio, dibahagikan kepada bahagian tertentu. Di dalamnya, dia menerangkan dan mendokumentasikan tahap pengetahuannya tentang teknologi pendidikan, pelaksanaan kerja metodologi. Di samping itu, folder ini mengandungi kertas yang mengesahkan sumbangan guru untuk meningkatkan kualiti pendidikan, keberkesanan aktivitinya.
Pensijilan tenaga pengajar dijalankan oleh suruhanjaya khas. Hasil pertemuannyapekerja itu diberikan kategori pertama atau tertinggi, bergantung pada bilangan mata yang dia dapat. Portfolio guru atau pendidik institusi pendidikan prasekolah juga menyebut aktiviti pekerja ke arah meningkatkan kelayakan mereka sendiri. Adalah penting untuk menyenaraikan kursus, seminar, kelas induk di mana pekerja mengambil bahagian.
Pensijilan tenaga pengajar adalah detik penting dalam kehidupan profesional seorang guru. Ujian jenis ini membuatkan anda berfikir, menganalisis aktiviti anda, mendedahkan bukan sahaja aspek positif di dalamnya, tetapi juga masalah yang perlu anda selesaikan.
