Tarifan tenaga pengajar ialah rangkaian keseluruhan aktiviti yang sedang dijalankan oleh majikan. Ia bertujuan untuk menetapkan gaji pekerja berdasarkan keperluan profesionalisme dan kelayakan mereka. Sebagai tambahan kepada kadar, ia sepatutnya mengambil kira banyak penunjuk lain, lajur berasingan diperuntukkan untuk setiap satu.
Tujuan
Tarifan tenaga pengajar ialah peluang untuk menerima gaji yang berpatutan untuk prestasi tinggi dalam kerja. Walaupun fakta bahawa ia dibentuk hanya untuk tahun kalendar, beberapa elemennya diambil kira dalam tempoh yang lebih lama. Tarif tenaga pengajar dijalankan mengikut algoritma tertentu, ditetapkan mengikut tindakan tempatan organisasi pendidikan.
Ia membolehkan anda mengambil kira banyak nuansa semasa mengira gaji: kategori kelayakan, pengalaman kerja, mengendalikan kursus tambahan dan pilihan. Untuk kategori pekerja tertentu terdapat bayaran tambahan untuk keadaan kerja yang berbahaya. Khususnya, pengebilan tenaga pengajar pendidikan vokasional menengah membayangkan minat tambahan (untuk kemudaratan) untuk guru sains komputer, kimia dan latihan industri.
Pesanan kompilasi
Bagaimanakah parameter digunakan untuk menyusun jadual dipautkan kepada proses pembelajaran? Memandangkan tarif pekerja pedagogi dijalankan untuk tahun akademik (mulai 1 September), jadual anggaran disusun pada musim bunga. Guru membiasakan diri dengan beban pengajaran yang dijangkakan (waktu program, pengurusan kelas, kursus tambahan) yang mereka perlu kendalikan dari tahun akademik baharu. Dengan menandatangani bil awal, mereka bersetuju menerima syarat kerja baharu.
Pada bulan Ogos, selepas meninggalkan cuti negeri, mungkin terdapat beberapa perubahan dalam beban pengajaran. Semua ini diambil kira oleh pentadbiran sekolah, dan mulai 1 Oktober, tarif pekerja pedagogi disusun. Jika hanya jam ditunjukkan dalam jadual awal (tiada setara monetari), maka penerangan terperinci disusun untuk setiap pekerja dalam tarif ini.
Mata penting
Gaji ditetapkan berdasarkan pedagogibeban, bayaran tambahan, serta penunjuk sasaran. Perkara terakhir ialah inovasi dalam imbuhan guru Rusia. Jika sebelum ini adalah mustahil untuk menarik minat guru yang berbakat dan pintar secara material dalam menunjukkan kualiti kerja yang tinggi, kerana di sekolah-sekolah Soviet guru tidak dibayar bonus (profesionalisme tinggi hanya dinilai dari segi moral), kini perubahan ketara telah dibuat pada imbuhan pekerja di sektor awam Persekutuan Rusia.
Tarif guru pendidikan tambahan (contoh jadual ditunjukkan dalam foto) mengesahkan kepelbagaian pembayaran. Khususnya, di setiap tadika, sekolah, gimnasium, dalam rangka akta tempatan, Peraturan mengenai pembayaran dan elaun tambahan sedang dibangunkan. Ia menunjukkan semua jenis kerja (senarai terperinci ditawarkan), dalam prestasi yang mana pekerja berhak mendapat insentif material (monetari).
Realiti moden
Apabila menganalisis elemen utama yang membentuk gaji guru dan guru pendidikan tambahan, ia juga perlu untuk memikirkan inovasi yang telah diperkenalkan ke dalam pendidikan domestik. Sebagai sebahagian daripada sokongan untuk kanak-kanak yang mengalami masalah kesihatan fizikal yang serius, yang oleh itu tidak dapat menghadiri kelas seperti biasa, mereka belajar dari jauh.
Fakta ini tercatat dalam tarif yang disusun untuk guru. Sebagai tambahan kepada gaji biasa selama berjam-jam, dalam situasi sedemikian, bayaran tambahan untuk bekerja dengan kanak-kanak sedemikian dijangka (jumlah bergantung pada pendidikan khususinstitusi).
Apa yang anda perlu tahu
Tarif guru pendidikan tambahan disusun mengikut peraturan yang sama seperti guru sekolah. Di antara beberapa nuansa yang biasa untuk aktiviti ekstrakurikuler, kami perhatikan penghunian kumpulan. Setiap pusat pendidikan tambahan membentuk dan meluluskan Peraturannya sendiri mengenai bayaran dan elaun tambahan. Ia mencatatkan kerja utama, pelaksanaannya memerlukan imbuhan material tambahan. Contohnya, helaian tarif menunjukkan peratusan pembayaran untuk prestasi tinggi.
Cara mengesahkan
Atas dasar apakah pengebilan tenaga pengajar pendidikan vokasional menengah? Borangnya diluluskan dalam OS. Ia tidak sepatutnya bercanggah dengan peraturan yang diterima pakai oleh organisasi, serta perundangan Persekutuan Rusia.
Untuk mengira pembayaran insentif tambahan, amaun yang ditetapkan dalam setiap organisasi tertentu, anda mesti mengisi borang tertentu. Di sesetengah sekolah dan pusat pendidikan tambahan, pekerja mengisi borang dengan penunjuk pada borang sedia, di tempat lain mereka menyenaraikan semua aktiviti mereka sendiri, hanya menggunakan arah anggaran.
Adalah wajib untuk mengesahkan maklumat yang dinyatakan dalam helaian dengan sasaran. Dokumen berikut boleh menjadi bukti keberkesanan dan kecekapan kerja guru: ekstrak (imbasan) protokol olimpiade, pertandingan, persidangan, salinan diploma.dan diploma. Sekiranya tiada pengesahan sedemikian daripada suruhanjaya, yang akan menganalisis maklumat yang diberikan oleh guru (pendidik, pekerja pusat untuk pendidikan tambahan), mereka mungkin diiktiraf sebagai tidak disahkan, dan guru tidak akan diberikan mata untuk mereka.
Bergantung pada ciri institusi pendidikan, "kos" satu mata boleh berkisar antara 30 hingga 150 rubel. Selepas aktiviti selesai, komisen memutuskan jumlah bayaran tambahan (ketiadaan mereka) untuk setiap pekerja tertentu OS ini. Maklumat dibawa ke perhatian pekerja, ia dicatat dalam lembaran tarif. Guru-guru, selepas menyemak maklumat yang diberikan tentang jumlah bayaran tambahan, menandatangani, dengan itu menyatakan persetujuan mereka dengan gaji yang ditetapkan oleh mereka.
Ringkaskan
Tarif dalam sektor awam adalah prosedur wajib. Ia melibatkan mengambil kira pelbagai faktor untuk menetapkan gaji tenaga pengajar. Sebagai sebahagian daripada pengebilan awal (pada musim bunga), sebelum bercuti bergaji, guru mendapat peluang untuk mengetahui lebih awal tentang beban kerja yang akan dihadapinya pada tahun akademik yang akan datang. Dalam pengebilan, bukan sahaja bilangan jam dicatat, tetapi juga guru kelas (jika ada), serta bayaran tambahan yang boleh dia harapkan mengikut penunjuk sasaran (isi enam bulan sekali dalam borang yang ditetapkan dalam OS).
