Penyelenggaraan tempat kerja melibatkan mengambil kira keadaan tertentu, peralatan material, yang membenarkan penggunaannya secara rasional. Proses ini menjejaskan produktiviti.
Pengorganisasian dan penyelenggaraan tempat kerja yang selamat memberi kesan positif pada budaya pengeluaran perusahaan, membawa kepada penggunaan sepenuhnya rizabnya.
Faktor
Pengorganisasian dan penyelenggaraan tempat kerja yang selamat dicirikan oleh parameter berikut:
- suhu, pertukaran, kelembapan, cahaya, kebersihan, cara operasi;
- keadaan disiplin buruh;
- saiz kawasan pengeluaran, peralatan, inventori pengeluaran (rak, bekas, dirian);
- khusus penempatan inventori, peralatan, objek buruh (agregat, tempat kosong, bahagian) dan alatan yang menyediakan pergerakan pekerja yang rasional;
- penyelenggaraan tempat kerja bersama-sama dengan peranti danalat yang diperlukan untuk melaksanakan proses teknologi;
- kehadiran pengeluaran, perakaunan dan dokumentasi teknikal: lukisan, peta proses, arahan pesanan kerja, buku alat, jenama;
- menyediakan tempat kerja dengan tempat kerja kosong, alat ganti, bahan, kawalan teknikal, pembaikan lekapan dan peralatan jika perlu.
Kepentingan proses
Penyelenggaraan tempat kerja yang selamat memberi kesan positif terhadap produktiviti.
Hasil penyelidikan statistik membuktikan bahawa dengan penyusunan tempat kerja yang betul, anda boleh mengharapkan kerja pekerja yang berkualiti tinggi dan cekap.
Selepas menganalisis aliran kerja, didapati bahawa posisi duduk adalah yang paling berfaedah. Itulah sebabnya, peraturan untuk mengekalkan tempat kerja termasuk isu meletakkan tempat duduk dalam pengeluaran, di mana daya adalah kira-kira 5 kg. Apabila tenaga kerja melebihi 10 kg, kerja hanya boleh dilakukan dalam keadaan berdiri.
Sekiranya terdapat kemudahan yang sama antara kedua-dua jawatan, pekerja mempunyai hak untuk memilih satu daripadanya secara bebas.
Maklumat penting
Menjaga tempat kerja yang bersih adalah satu kemestian. Semua alatan, lekapan, produk siap dan diproses mesti diletakkan supaya pekerja menghabiskan masa minimum untuk meletakkan, memasang, mendapatkannya.
Ada yang pastikeperluan untuk penyelenggaraan tempat kerja, mengikut mana paksi badan pekerja mesti bertepatan dengan kawasan kerja.
Bilangan maksimum pergerakan yang mereka lakukan mestilah dalam zon biasa yang berfungsi. Pergerakan yang dibuat oleh pekerja harus dikaitkan dengan usaha yang minimum. Pelbagai peranti sesuai untuk ini, yang mempercepat dan memudahkan prosedur untuk melaksanakan jumlah kerja yang diperlukan. Semua pergerakan sepatutnya berirama dan mudah.
Penyelenggaraan tempat kerja ialah satu cara untuk meningkatkan produktiviti sambil meningkatkan kualiti produk.
Syarat Am
Kandungan tempat kerja mesti memenuhi piawaian perlindungan kesihatan, serta penggunaan tenaga pekerja yang paling cekap. Piawaian untuk suhu udara, peredarannya, susunan inventori dan peralatan serta pencahayaan premis telah dibangunkan.
Apabila mereka bentuk tempat kerja, keperluan estetika teknikal perlu diambil kira. Jika inventori dan peralatan sepadan dengan keperluan estetik dari segi warna dan bentuk, anda boleh mengharapkan kelegaan yang ketara dalam kerja manusia.
Permintaan masa kini
Apakah itu organisasi tempat kerja? Kandungan organisasi tempat kerja adalah prasyarat untuk meningkatkan kecekapan pekerja. Sebagai tambahan kepada kos otot, dalam proses aktiviti buruh, beban pada alat saraf visual seseorang meningkat dengan ketara. Dengan reka bentuk bengkel yang rasional, ergonomik, penggunaan yang munasabahinventori dan peralatan mengecat boleh meningkatkan ton pekerja, dengan kos tenaga yang minimum, meningkatkan produktiviti buruh.
Pemilihan warna yang betul membantu mengurangkan keletihan, dianggap sebagai pencegahan konflik yang sangat baik di tempat kerja.
Pemilihan bahan
Kajian statistik yang dijalankan di tempat kerja telah mengesahkan kemungkinan meningkatkan produktiviti buruh sebanyak 15-20 peratus jika faktor di atas diperhatikan.
Hijau-biru, warna kuning mempunyai kesan positif pada sistem saraf pusat. Adalah dinasihatkan untuk mengecat bahagian atas dinding, siling, blok tingkap dengan warna cahaya: krim, putih, biru. Warna terang mencerminkan lebih daripada separuh cahaya matahari, jadi terdapat penjimatan yang ketara dalam tenaga elektrik. Panel yang digunakan pada dinding disyorkan untuk dicat hijau muda. Bahagian alat pegun peralatan moden hendaklah dicat hijau, manakala bahagian bergerak hendaklah dicat kuning atau krim.
Rak yang dipasang di dewan pengeluaran sepadan dengan warna peralatan utama. Warna kontras dipilih untuk tuil dan butang pada panel kawalan.
Amaran bahaya dalam warna berbeza
Untuk mengelakkan kemungkinan kecederaan industri, pematuhan kepada keadaan kerja yang selamat, beberapa elemen dicat dengan warna amaran:
- kuning;
- oren;
- merah.
Warna kuning digunakan untuk menunjuk bahagian dan bahan yang boleh menolak, mencubit, yang pekerja boleh pukul, cedera parah. Sebagai contoh, peralatan pengangkutan dan mengangkat, monorel, kereta, kren, langkah awal dan terakhir tangga dicat dengan warna ini. Untuk meningkatkan kesan, jalur kuning dan hitam bergantian digunakan.
Warna merah - isyarat peningkatan bahaya, amaran tentang kemungkinan kebakaran. Ia digunakan semasa mengecat peranti brek, peralatan memadam kebakaran, papan tanda larangan.
Warna oren digunakan untuk menunjukkan bahagian dan mekanisme yang boleh mencederakan pekerja. Ia digunakan apabila mengecat tepi tajam, permukaan dalaman, lekapan mesin terdedah, sentuhan yang boleh mengakibatkan renjatan elektrik.
Warna oren sesuai untuk amaran sinaran.
Hijau dibenarkan untuk bahan keselamatan, pintu keluar, kabinet ubat.
Pencahayaan
Profesional menawarkan untuk meningkatkan kesan dengan pencahayaan berkualiti tinggi. Ia mempunyai keperluan khas. Jumlah maksimum cahaya hendaklah berada di kawasan kerja supaya pekerja selesa dalam melaksanakan tugas fungsi langsungnya.
Bergantung pada spesifikasi pengeluaran, jumlah tenaga elektrik yang dibekalkan ke kawasan kerja adalah ketaraberbeza-beza.
Kerjakan perlindungan buruh
Sejurus selepas bekerja, pekerja baharu diberi taklimat pengenalan di tempat kerja. Kandungannya bergantung pada spesifik perusahaan.
Menurut artikel 216 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja yang bertanggungjawab (pakar perlindungan buruh) dan pengarah perusahaan dikehendaki membuat syor penjelasan yang berkaitan dengan aktiviti tertentu.
Pilihan Arahan
Terdapat beberapa pilihan untuk taklimat, setiap satunya menggunakan arahannya sendiri.
Pandangan utama dijalankan sebelum melaksanakan tugas rasmi secara langsung. Ia adalah wajib untuk semua kategori pekerja, tanpa mengira keadaan kerja. Ia akan merangkumi soalan mengenai laluan selamat ke tempat kerja, kaedah dan teknologi untuk melaksanakan tugas kerja langsung, langkah berjaga-jaga, serta keperluan untuk pakaian dan kasut, penampilan semasa menjalankan fungsi kerja.
Taklimat pengenalan digunakan dalam situasi di mana pekerja diambil bekerja. Pilihan kedua diperlukan dalam kes di mana situasi kecemasan timbul yang menunjukkan pengetahuan pekerja yang tidak lengkap dalam bidang perlindungan buruh, organisasi dan keselamatan tempat kerja.
Selain itu, taklimat susulan adalah perlu selepas kecemasan berlaku. Tujuan mereka adalah untuk mengemas kini pengetahuan pekerja secara berkala. Kekerapan taklimat berulang adalah sekali setiap suku tahun.
Taklimat tidak berjadual dijalankan dengan perubahan dalamrantaian teknologi. Sebagai contoh, apabila peralatan baru dipasang di kedai, keperluan untuk organisasi tempat kerja berubah, jadi pakar perlindungan buruh menjalankan taklimat tidak berjadual untuk pekerja. Sebab taklimat tidak berjadual mungkin disebabkan oleh kemalangan di tempat kerja, disebabkan oleh pelanggaran peraturan keselamatan, organisasi tempat kerja yang tidak betul. Jurnal khas menunjukkan sebab yang membawa kepada keadaan seperti ini. Berdasarkan hasil pemeriksaan suruhanjaya yang dibuat di tempat kerja, sijil kecederaan disediakan.
Taklimat yang disasarkan bertujuan untuk tugas-tugas tertentu, yang pelaksanaannya dikaitkan dengan bahaya serius kepada kesihatan pekerja. Mereka diadakan mengikut keperluan. Sebagai contoh, kelas teori diadakan dengan pembangunan kemahiran yang diperolehi dalam amalan. Keputusan taklimat direkodkan dalam jurnal khas, pekerja meletakkan tandatangan mengesahkan realiti kelakuannya.
Organisasi tempat kerja yang berkualiti dan selamat adalah tugas majikan yang memikirkan kesihatan pekerjanya. Aktiviti yang berkaitan dengan proses ini membuahkan hasil dengan produktiviti pekerja yang tinggi, peningkatan martabat syarikat, dan juga membawa kepada keuntungan material tambahan untuk perusahaan ini.
