Prinsip asas bekerja dengan pekerja dalam kebanyakan kes dinyatakan dalam Kod Buruh. Kegagalan untuk mematuhi peraturan yang ditetapkan mengancam pemilik atau pengurus perusahaan dengan denda yang serius. Untuk mengelakkan komplikasi yang tidak diingini semasa pemeriksaan, anda harus mengetahui dan menggunakan syarat undang-undang buruh dengan tepat.
Salah satu konsep yang paling kontroversi dalam TC ialah keperluan pengeluaran. Frasa ini sering dijumpai dalam dokumen kakitangan atau perakaunan, tetapi maksudnya secara literal - pekerja biasa tidak akan memahaminya dengan segera. Ini memberi alasan kepada pentadbiran perusahaan untuk menyalahgunakan perkataan, memaksa mereka bekerja lebih masa atau melakukan kerja yang tidak diperuntukkan oleh kod buruh. Mari lihat apakah ini - keperluan pengeluaran, dan dalam kes apa ia harus dipaparkan dalam dokumen rasmi.
Definisikonsep
Kod Buruh ialah dokumen utama pegawai kakitangan dan akauntan. Semua konsep asas yang berkaitan dengan buruh yang diupah ditetapkan dalam dokumen ini. Terdapat juga definisi konsep keperluan pengeluaran. Ini, menurut pengasas Kod Buruh, adalah keperluan mendesak bagi pekerja untuk melaksanakan kerja yang tidak diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan. Keperluan ini timbul akibat daripada berlakunya keadaan tertentu yang mungkin mengganggu fungsi normal perusahaan secara keseluruhan.
Permulaan keperluan pengeluaran (PO) ditetapkan oleh pentadbiran dengan dokumen berasingan - pesanan. Apabila perisian diumumkan, langkah-langkah segera dianjurkan bertujuan untuk kelancaran pengeluaran, proses teknologi, yang akhirnya akan membawa kepada pemeliharaan hasil kewangan.
Tindakan pentadbiran
Perlu difahami bahawa keperluan pengeluaran bukanlah keadaan standard perusahaan, tetapi pengecualian yang berkaitan dengan berlakunya sebarang keadaan bebas. Keadaan inilah yang memaksa pentadbiran mengeluarkan perintah yang sesuai, kerana pengeluaran perlu memindahkan pekerja ke cara kerja (lebih masa) yang berbeza; berikan pekerja tanggungjawab tambahan.
Jadual berbeza untuk pelaksanaan tugas mereka oleh pekerja boleh dilanjutkan untuk tempoh tidak lebih daripada 30 hari kalendar dari saat acara yang ditetapkan. Peraturan mengenai penggunaan konsep ini ditentukan oleh Art. 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Apa yang dikatakan undang-undang
Peruntukan seni. 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mentakrifkan keperluan pengeluaran sebagai akibat daripada berlakunya bencana buatan manusia atau alam, kecemasan di tempat kerja, atau bencana alam. Pada masa yang sama, perlu dijelaskan bahawa pemeriksaan tidak berjadual atau berterusan, pemeriksaan oleh pihak berkuasa kawal selia atau penyusunan semula proses pengeluaran tidak termasuk di bawah konsep keperluan pengeluaran. Penarikan balik atas sebab operasi dalam kes ini adalah menyalahi undang-undang.
Apakah itu kerja perisian
Disebabkan keperluan pengeluaran, pekerja perusahaan boleh ditukarkan ke pekerjaan lain dengan majikan yang sama dengan syarat berikut:
- tempoh pemindahan tidak boleh melebihi 30 hari kalendar;
- gaji pekerja tidak boleh kurang daripada gaji purata di perusahaan;
- berlakunya keperluan pengeluaran pekerja mesti dimaklumkan melalui pesanan yang sesuai;
- Panggilan balik kerana keperluan operasi hanya boleh dibuat dengan persetujuan pekerja.
Apakah yang perlu dipertimbangkan semasa memindahkan?
Jika majikan menguruskan rangkaian cawangan dan bahagian yang besar, pemindahan pekerja boleh dilakukan dalam perusahaan yang beroperasi di bawah satu entiti undang-undang. Walau bagaimanapun, pemindahan pekerja ke syarikat lain, tetapi dalam pegangan yang sama adalah dilarang.
Perkara kedua yang perlu dipertimbangkan ialah memberi pekerja tambahankewajipan yang mesti dilakukannya disebabkan oleh pemecatan atau ketidakhadiran, kerana sakit pekerja lain. Dalam kes ini, pekerja boleh mengambil kerja tambahan untuk tempoh tidak melebihi satu bulan dalam tempoh satu tahun kalendar. Jika pekerja bersetuju untuk melakukan kerja tambahan dan bersedia untuk memberikan kebenaran bertulis untuk ini, penggantian sedemikian mungkin bertahan lebih lama.
Seseorang pekerja boleh mengambil kerja tambahan hanya jika kesihatannya mengizinkan. Jika terdapat kontraindikasi perubatan, ia mesti ditunjukkan dalam fail peribadi.
Jika pekerja perlu dipindahkan ke pekerjaan berkemahiran rendah, persetujuannya diperlukan.
Bagaimana untuk membuat pesanan?
Dalam perintah untuk memanggil pekerja daripada bercuti atau memindahkannya buat sementara waktu ke pekerjaan lain, anda harus menyatakan sebab keperluan pengeluaran, membuat perubahan yang sesuai pada jadual percutian dan helaian masa. Perintah keperluan pengeluaran mesti diserahkan kepada pekerja secara peribadi. Dalam kes ini, pekerja tidak mempunyai hak untuk menolak melakukan kerja tambahan. Keengganan untuk melaksanakan kerja sedemikian boleh dianggap oleh pentadbiran sebagai pelanggaran disiplin buruh, dan ketidakhadiran bekerja sebagai ketidakhadiran.
Masa henti kerana keperluan pengeluaran
Kadangkala, keperluan untuk pengeluaran tidak lebih, tetapi kurang daripada biasa, jumlah kerja. Masa henti dan beban kerja yang berkurangan mungkin memaksa majikan untuk menghantarpekerja bercuti kerana keperluan perniagaan.
Pekerja perlu mengambil kira bahawa percutian ini akan dibayar dengan cara yang sama seperti yang dirancang, tetapi dengan beberapa pindaan:
- jika pekerja jatuh sakit semasa cuti paksa, dia tidak akan dibayar cuti sakit;
- masa cuti paksa tidak termasuk dalam tempoh perkhidmatan yang dikira untuk pencen.
