Asas perhubungan jenis ini dalam pasukan ialah satu set keseluruhan prinsip penting. Prinsip pariti ialah persamaan asas bagi semua individu. Perlu diingat bahawa apabila semua orang adalah sama dalam proses melaksanakan rancangan bersama dan mencapai matlamat bersama, maka keberkesanan tindakan bersepadu, perbincangan perniagaan, dan penyelesaian konflik atau situasi yang boleh dipertikaikan meningkat. Dengan kesaksamaan ini, sama ada jawatan, mahupun status, mahupun umur, mahupun pengalaman kerja atau pendidikan pekerja tidak penting.
Model
Terdapat beberapa model sekaligus yang memberikan prinsip pariti apabila mempertimbangkan isu perniagaan. Contohnya, "model tentera laut". Ia memperuntukkan proses membincangkan taktik permusuhan yang akan datang. Prosedur ini berlaku di bilik wad perdana dan semua pegawai mengambil bahagian di dalamnya: pertama yang paling muda dalam pangkat dan umur, dan kemudian yang senior.
Model meja bulat. Dalam kes ini, prinsip pariti adalah, pertama sekali,semuanya, perbincangan percuma. Dalam kes ini, peraturan memberi hak kepada setiap yang hadir untuk bercakap dan menyatakan pendapat mereka. Pada masa yang sama, keinginan atau keengganan penceramah untuk memberi ruang kepada seorang atau peserta lain tidak diambil kira. Sumbangsaran juga melibatkan pertukaran pendapat secara percuma, tetapi keutamaan diberikan kepada peserta yang ideanya paling relevan dan segar.
Sudah tentu, setiap bengkel tidak boleh dijalankan seperti sesi tinjauan pra-pertempuran atau sumbangsaran. Pada masa yang sama, adalah perlu untuk mengikuti jalan meminimumkan atau meratakan sepenuhnya pentadbiran dan mengenakan pendapat daripada pihak pengurusan kepada seluruh pasukan. Penyamaan pekerja dalam hak untuk kebenaran hanya akan menguntungkan organisasi. Walaupun, secara priori, semua orang mempunyai hak ini secara sama rata, tetapi tidak selalu mungkin untuk merealisasikannya.
Adab beralamat
Permulaan pariti - apakah itu dari segi peredaran? Perlu diingatkan bahawa "anda" yang biasa kepada pekerja di pihak ketua perusahaan sebagai tindak balas kepada "Anda" beliau tidak sepadan dengan prinsip ini dalam apa jua cara dan bukan asas yang baik untuk memperkenalkan kesaksamaan ke dalam kerja. proses. Sudah tentu, cara alamat dalam pasukan sebahagian besarnya bergantung pada hubungan interpersonal. Adalah penting bahawa norma ini adalah simetri.
Fungsi sosial
Telah lama diperhatikan bahawa peraturan tingkah laku, yang berasaskan saling hormat-menghormati, muhibah, rasa setiakawan dan keinginan ikhlas untuk membantu, membentuk iklim yang menggalakkan dalam interpersonal.perhubungan dan menyumbang kepada penciptaan suasana keharmonian dalam perkhidmatan dan dalam kehidupan peribadi. Pendekatan ini menjadikan hidup lebih menyenangkan dan lebih mudah. Pada masa yang sama, kita tidak boleh lupa bahawa seseorang sering tidak bersedia untuk kehidupan yang dipenuhi dengan kenalan yang banyak dan pelbagai. Dan hanya ada satu jalan keluar dari situasi ini - untuk mempelajarinya.
