Asas kehidupan manusia ialah aktiviti profesional yang bertujuan. Di tempat kerja, seseorang menghabiskan sebahagian besar masanya. Ada yang melakukannya untuk kepuasan dan keseronokan mereka sendiri, yang lain melakukannya untuk menyara diri dan keluarga mereka.
Teori: istilah asas, takrifan "buruh"
Buruh ialah arah aktiviti manusia, yang tanda-tandanya adalah kemanfaatan dan penciptaan.
Kategori buruh - satu set beberapa fenomena atau konsep yang mempunyai ciri yang sama. Kategori aktiviti buruh termasuk kandungan, sifat dan bentuk buruh.
Kandungan aktiviti buruh ialah satu set elemen buruh individu, pengenalpastian yang berlaku bergantung pada gabungan profesional kerja, strukturnya, tahap kerumitan dan kehadiran urutan pelaksanaan tertentu.
Sifat buruh ialah ciri kualitatif aktiviti buruh yang menggabungkan beberapa jenis buruh ke dalam satu kumpulan mengikut ciri-ciri tertentu.
Bentuk aktiviti buruh - satu set jenis operasi buruh, pelaksanaannyamemerlukan kos tenaga, penggunaan peralatan dan mesin berjentera atau automatik.
Klasifikasi aktiviti buruh: jenis dan ciri buruh
Malah, terdapat banyak klasifikasi buruh. Ini dijelaskan oleh fakta bahawa buruh adalah fenomena sosio-ekonomi multidimensi yang kompleks.
Bergantung pada kandungan, buruh dibahagikan kepada:
- Mental dan fizikal. Tiada garis yang jelas antara kedua-dua jenis kerja ini. Oleh itu, perbezaan dibuat antara aktiviti buruh yang kebanyakannya mental dan kebanyakannya fizikal. Buruh mental membayangkan aliran proses pemikiran yang aktif, dan buruh fizikal melibatkan perbelanjaan tenaga otot manusia.
- Buruh yang mudah dan kompleks. Aktiviti buruh yang mudah, sebagai peraturan, tidak memerlukan sebarang kelayakan profesional, kemahiran dan kebolehan tertentu daripada pekerja. Kerja yang rumit hanya boleh dilakukan untuk orang yang mempunyai profesion tertentu.
- Fungsi dan profesional. Dalam pelaksanaan aktiviti buruh berfungsi, penekanan diberikan pada prestasi sebilangan fungsi ciri-ciri profesion yang sepadan. Buruh profesional bertindak sebagai subspesies buruh berfungsi yang mewujudkan struktur profesional bergantung pada set fungsi buruh. Contoh: guru ialah jenis kerja yang berfungsi, guru lukisan ialah jenis kerja profesional.
- Kerja reproduktif dan kreatif. Kerja yang bersifat reproduktifmembayangkan pelaksanaan set standard fungsi, dan keputusannya ditentukan terlebih dahulu. Jauh daripada semua pekerja menunjukkan kebolehan untuk aktiviti buruh kreatif, ia bergantung pada tahap pendidikan pekerja, kelayakannya, pemikiran kreatif dan kecenderungan untuk inovasi. Inilah sebab hasil kerja kreatif yang tidak diketahui.
Bergantung pada sifat, jenis buruh berikut dibezakan:
- Aktiviti buruh konkrit dan abstrak. Buruh konkrit ialah buruh individu yang mengubah objek alam untuk menjadikannya berguna dan mencipta nilai pengguna. Membolehkan anda menentukan produktiviti buruh di peringkat perusahaan, membandingkan penunjuk produktiviti buruh bagi industri individu dan kawasan aktiviti. Buruh abstrak adalah buruh konkrit berkadar, di mana kepelbagaian kualitatif pelbagai jenis aktiviti buruh berfungsi memudar ke latar belakang. Mencipta nilai yang boleh dipasarkan.
- Kerja bebas dan kolektif. Jenis kerja bebas merangkumi semua jenis aktiviti buruh yang dijalankan oleh orang-pekerja tertentu atau perusahaan tertentu. Kerja kolektif ialah kerja sekumpulan pekerja, kakitangan sebuah perusahaan, jabatannya yang berasingan.
- Aktiviti buruh swasta dan awam. Buruh sosial sentiasa terdiri daripada buruh swasta, kerana yang kedua dicirikan oleh watak sosial.
- Upah dan jenis buruh yang bekerja sendiri. Aktiviti buruh upahan dijalankan berdasarkan kesimpulan antara majikan danpekerja kontrak pekerjaan, kontrak. Bekerja sendiri membayangkan penciptaan bebas perusahaan dan organisasi proses pengeluaran, apabila pemilik pengeluaran menyediakan pekerjaan untuk dirinya sendiri.
Bergantung pada hasil aktiviti buruh, ia berlaku:
- Kerja langsung dan masa lalu. Buruh hidup adalah kerja seseorang, yang dia lakukan pada masa tertentu. Hasil aktiviti buruh lepas dicerminkan dalam objek dan cara kerja yang sebelum ini dicipta oleh pekerja lain dan merupakan produk tujuan pengeluaran.
- Buruh produktif dan tidak produktif. Perbezaan utama adalah bentuk kebaikan yang dicipta. Hasil daripada aktiviti buruh yang produktif, faedah barangan tercipta, dan hasil daripada buruh yang tidak produktif, faedah sosial dan rohani tercipta yang bernilai dan berguna kepada orang ramai.
Bergantung pada cara buruh yang digunakan dalam aktiviti buruh, mereka dibezakan:
- Buatan tangan. Dilakukan secara manual. Alat tangan mudah dibenarkan.
- Buruh berjentera. Untuk pelaksanaan jenis buruh yang sedang dipertimbangkan, prasyarat adalah operasi alat berjentera. Selain itu, tenaga yang dibelanjakan oleh pekerja diagihkan kepada instrumen aktiviti buruh dan perubahan dalam subjek.
- Buruh mesin. Objek diubah melalui operasi jentera, yang dikawal oleh pekerja. terletak pada bahu yang terakhirmasih bertanggungjawab untuk prestasi fungsi tertentu.
- Buruh automatik. Ia melibatkan pengubahsuaian sesuatu objek melalui pengendalian peralatan automatik. Pekerja dikehendaki melaksanakan kawalan kualiti ke atas mekanisme yang melaksanakan semua fungsi yang diperlukan tanpa melibatkan faktor manusia.
Bergantung pada keadaan kerja, ia berlaku:
- Kerja pegun dan mudah alih. Termasuk semua jenis buruh yang ditentukan oleh spesifikasi proses teknologi dan jenis barangan yang dihasilkan.
- Kerja ringan, sederhana dan keras. Bergantung pada tahap aktiviti fizikal yang diterima oleh pekerja dalam melaksanakan fungsi tertentu.
- Buruh percuma dan terkawal. Ia bergantung pada keadaan kerja khusus dan gaya pengurusan perusahaan.
Bergantung pada kaedah yang digunakan untuk menarik orang, menonjol:
- Buruh di bawah paksaan ekonomi asing. Ciri ciri adalah kekurangan keinginan untuk bekerja dalam diri seseorang. Pekerja melakukan aktiviti buruh di bawah paksaan tanpa sebarang motivasi (material, rohani, dll.).
- Bekerja di bawah paksaan ekonomi. Seseorang bekerja untuk menyara hidup dan menyara dirinya dan keluarganya. Semua pekerja terlibat dalam aktiviti buruh paksa.
- Kerja atas kehendak sendiri. Ciri ciri adalah kehadiran keinginan pekerja untuk merealisasikan kerjanyapotensi. Hasil kerja sedemikian adalah untuk faedah masyarakat.
Bentuk kerja asas
- Bentuk aktiviti buruh yang berkaitan dengan penggunaan aktiviti otot. Mereka memerlukan kos tenaga yang ketara untuk pekerja, kerana ia berdasarkan aktiviti fizikal, dan adalah mustahil untuk melakukan sebarang proses dalam mod automatik. Borang ini termasuk kerja manual.
- Bentuk aktiviti buruh berjentera. Mereka dicirikan oleh kurang aktiviti fizikal dan kerumitan program tindakan, yang dikaitkan dengan penggunaan peralatan berjentera.
- Bentuk kerja separa automatik. Dalam proses pengeluaran, peralatan dan mesin automatik memainkan peranan penting, dan seseorang hanya diperlukan untuk mengekalkan mesin yang digunakan. Ciri ciri: monotoni, kadar kerja yang dipercepatkan, penindasan inisiatif kreatif.
- Bentuk aktiviti buruh yang memerlukan kawalan proses dalam pengeluaran. Termasuk semua jenis buruh di mana pekerja bertindak sebagai pautan operasi yang diperlukan, dan tugas utamanya ialah mengurus proses pengeluaran dan mengawal peralatan automatik.
- Bentuk kerja intelektual. Mereka dicirikan oleh keperluan untuk mengaktifkan aktiviti mental otak, ingatan, perhatian, dan lain-lain, serta usaha fizikal yang minimum. Borang ini termasuk kerja pengurusan, kreatif dan saintifik, serta aktiviti buruh pekerja perubatan.
- Bentuk kerja penghantar. Ciri ciri: pembahagian proses pengeluaran kepada operasi berasingan, yang harus dilakukan dalam urutan tertentu. Butiran untuk setiap pekerja diberikan secara automatik melalui pengendalian tali pinggang penghantar.
Ciri kerja mental
Kerja intelektual ialah aktiviti yang memerlukan penerimaan dan pemprosesan data maklumat, yang pelaksanaannya berlaku disebabkan pengaktifan proses pemikiran. Aktiviti buruh mental dicirikan oleh ketegangan yang kuat dalam aktiviti sistem saraf pusat. Selain itu, terdapat kes apabila aktiviti fizikal diperlukan untuk kejayaan pelaksanaan kerja mental.
Pekerja berpengetahuan. Siapa mereka?
Pekerja mental termasuk pengurus, pengendali, pekerja kreatif, pekerja perubatan, pelajar dan pelajar.
Kategori "pengendali" termasuk orang yang aktiviti buruhnya berkaitan dengan pengurusan mesin, peralatan, kawalan ke atas aliran proses teknologi.
Kerja pentadbiran dilakukan oleh ketua organisasi, perusahaan, guru. Ciri: jumlah masa minimum untuk memproses maklumat.
Artis, pelukis, penulis, komposer, pereka tergolong dalam profesion kreatif. Kerja kreatif ialah jenis kerja mental yang paling sukar.
Kakitangan perubatan juga dianggap bijak, tetapi hanya kepakaran yang melibatkan hubungan berterusan dengan orang - pesakit dan prestasi kerja memerlukantanggungjawab meningkat, di mana keputusan mesti dibuat secepat mungkin, terdapat kekurangan faktor masa.
Kerja saintifik pelajar sekolah dan universiti memerlukan pengaktifan ingatan, perhatian dan persepsi.
Aktiviti buruh fizikal
Buruh fizikal dijalankan dengan mengorbankan aktiviti fizikal tertentu. Ciri ciri ialah interaksi pekerja manusia dengan cara buruh. Semasa aktiviti buruh fizikal, seseorang adalah sebahagian daripada proses teknologi dan pelaksana fungsi tertentu dalam proses buruh.
Aktiviti buruh mental dan fizikal: perbezaan fisiologi
Aktiviti buruh mental dan fizikal saling berkaitan dan saling bergantung. Sebarang kerja mental memerlukan kos tenaga tertentu, sama seperti kerja fizikal adalah mustahil tanpa pengaktifan komponen maklumat. Sebagai contoh, semua jenis buruh manual memerlukan seseorang untuk mengaktifkan kedua-dua proses mental dan aktiviti fizikal. Perbezaannya ialah semasa aktiviti buruh fizikal, penggunaan tenaga mendominasi, dan semasa aktiviti intelek, kerja otak.
Aktiviti mental menggerakkan lebih banyak unsur saraf daripada fizikal, kerana kerja mental adalah kompleks, berkemahiran, meluas dan pelbagai aspek.
Keletihan fizikal lebih ketara daripada aktiviti fizikal berbanding kerja mental. Di samping itu, apabila keletihan bermula, kerja fizikal boleh dihentikan, tetapi aktiviti mental tidak boleh dihentikan.
Profesiburuh fizikal
Hari ini, tenaga kerja fizikal lebih diminati dan lebih mudah untuk pekerja mahir mencari pekerjaan berbanding "intelek". Kekurangan buruh membawa kepada kadar yang agak tinggi untuk prestasi kerja yang memerlukan usaha fizikal. Di samping itu, jika kerja fizikal berat dilakukan dalam keadaan yang tidak menguntungkan kesihatan manusia, bayaran tambahan disediakan di peringkat perundangan.
Buruh fizikal ringan dilakukan oleh: pekerja pengeluaran yang menguruskan proses automatik, atendan, tukang jahit, ahli agronomi, doktor haiwan, jururawat, pegawai pesanan, penjual barangan industri, pengajar pendidikan jasmani, jurulatih bahagian sukan, dsb.
Profesi dengan aktiviti fizikal sederhana termasuk: operator mesin dalam industri kerja kayu dan logam, tukang kunci, pelaras, pakar bedah, ahli kimia, pekerja tekstil, pemandu, pekerja industri makanan, kakitangan perkhidmatan dalam sektor domestik dan katering, jurujual barangan industri, pekerja kereta api, pemandu trak lif.
Profesi dengan beban fizikal yang berat termasuk: pembina, hampir semua jenis buruh pertanian, operator mesin, pelombong permukaan, pekerja dalam minyak, gas, pulpa dan kertas, industri pertukangan kayu, ahli metalurgi, faundri pekerja, dsb.
Profesi dengan buruh fizikal yang lebih teruk termasuk: pelombong bawah tanah, pembuat keluli, penebangperancah, pemotong kayu, tukang batu, pekerja konkrit, penggali, pemuat bukan jentera, pekerja bahan binaan (buruh bukan mekanikal).
Fungsi buruh
Buruh menjalankan fungsi berikut:
- menyertai pengeluaran semula barang (merupakan salah satu faktor pengeluaran) bertujuan untuk memenuhi keperluan manusia;
- mencipta kekayaan sosial;
- menyumbang kepada pembangunan masyarakat;
- menyebabkan perkembangan kemajuan dan budaya sains dan teknologi;
- menyertai pembentukan seseorang;
- bertindak sebagai cara kesedaran diri dan ekspresi diri individu.
Peranan kerja dalam kehidupan manusia
"Buruh membuat seorang lelaki daripada seekor monyet" ialah frasa yang biasa, bukan? Dalam frasa inilah makna yang mendalam tersembunyi, yang mencerminkan peranan kerja terbesar dalam kehidupan setiap daripada kita.
Aktiviti kerja membolehkan seseorang menjadi seseorang, dan seseorang - untuk direalisasikan. Buruh adalah penjamin pembangunan, memperoleh pengetahuan, kemahiran dan pengalaman baharu.
Apa yang berlaku seterusnya? Seseorang meningkatkan dirinya, memperoleh pengetahuan, pengalaman, berdasarkan mana dia mencipta barangan, perkhidmatan, nilai budaya baru, mencetuskan kemajuan saintifik dan teknologi, menyebabkan keperluan baru dan memuaskan mereka sepenuhnya.
