Hari ini perkataan "kesetiaan" digunakan agak kerap. Lebih-lebih lagi, ia digunakan dalam pelbagai bidang. Apakah maksud setia? Setiap orang memahami konsep ini dengan cara mereka sendiri. Mari cuba memahami definisi dan kualiti utamanya.
Konsep kesetiaan
Perkataan Inggeris "loyal" mempunyai dua makna:
1) kesetiaan warganegara kepada negerinya, undang-undang dan kuasanya;
2) sikap baik hati dan hormat terhadap seseorang atau sesuatu.
Kesetiaan sangat serupa dengan kebolehpercayaan. Walau bagaimanapun, ia mempunyai satu perbezaan yang ketara. Kebolehpercayaan difahami sebagai sikap kita terhadap pelbagai peraturan dan norma tertentu yang diterima dalam masyarakat. Dan orang yang setia ialah seseorang yang mempunyai perwatakan yang baik terhadap sesuatu yang khusus. Ini boleh difahami dengan set kriteria tertentu yang digunakan untuk seseorang berhubung dengan objek atau subjek tertentu.
Bagaimanakah kesetiaan diperoleh?
Setia datang dari zaman kanak-kanak. Hubungan dalam keluarga dan rakan-rakan membayangkan norma dan peraturan tingkah laku tertentu. Contohnya bermain di halaman rumah,kanak-kanak
cuba bersatu dan jangan mengkhianati satu sama lain kepada orang dewasa jika seseorang melakukan kesalahan. Ini bermakna setia kepada rakan anda.
Di sekolah mereka cuba menanamkan rasa bangga terhadap institusi pendidikan mereka. Dengan menyertai pertandingan dan olimpik, pelajar itu mewakili sekolah dan memperjuangkan nama baiknya. Jadi dia setia kepadanya.
Apabila memohon pekerjaan, kami juga memenuhi keperluan kesetiaan. Pengurusan, mengambil berat tentang kesejahteraan syarikat mereka, berminat dengan pekerja setia yang boleh dipercayai sepenuhnya. Mana-mana organisasi yang serius memberi perhatian yang besar kepada kesetiaan pekerja.
Apakah keperluan kesetiaan syarikat?
Sikap setia ialah pematuhan tanpa syarat terhadap piagam syarikat dan norma kelakuan di tempat kerja. Tidak masuk akal untuk membuat peraturan yang tidak akan diikuti oleh sesiapa pun. Untuk berfungsi dengan baik firma, adalah penting bagi pekerja mengikut piagam tertentu. Setiap syarikat mungkin mempunyai senarai peraturannya sendiri, tetapi terdapat senarai yang sama untuk semua perusahaan. Pekerja yang setia ialah orang yang mematuhi norma berikut:
- Keperluan yang dikemukakan oleh pengurusan syarikat kepada pekerja.
- Penerangan kerja.
- Hormat dan amanah untuk ketua dan kakitangan syarikat.
- Peraturan dan norma kelakuan di tempat kerja.
- Larangan terhadap pengedaran maklumat sulit syarikat, serta ulasan yang tidak sopan tentangnyaaktiviti dan ketua.
- Sikap hormat-menghormati terhadap pelanggan dan pembekal.
Ini adalah peraturan asas yang anda perlu beri perhatian khusus untuk diikuti. Ketua meletakkan mereka ke hadapan semata-mata demi kepentingan syarikatnya, jadi ketidakpatuhan terhadap piagam boleh mengancam hukuman sehingga dan termasuk pemecatan pekerja.
Skor kesetiaan
Anda boleh memahami sama ada seseorang itu setia atau tidak dengan beberapa kriteria. Syarikat biasanya mempunyai orang istimewa yang menentukan sama ada pemohon sesuai untuk mereka. Terdapat tanda-tanda di mana mereka membuat kesimpulan sama ada pekerja akan berkelakuan setia. Apakah penunjuk ini? Ini biasanya termasuk:
- Minat pemohon dalam jawatan kosong dalam organisasi.
- Dedikasi untuk bekerja dan pendekatan yang bertanggungjawab terhadap tugas.
- Inisiatif dan keinginan untuk kemakmuran syarikat.
- Berusaha untuk profesionalisme dan peningkatan diri.
- Bersedia untuk inovasi yang dicadangkan oleh pihak berkuasa.
Bagaimanakah kesetiaan pekerja ditentukan?
Dikatakan di atas bahawa orang yang setia ialah orang yang menghormati norma tingkah laku dan peraturan tertentu. Semasa memohon pekerjaan, seseorang itu dipelawa untuk temuduga untuk mengetahui sama ada dia sesuai untuk jawatan kosong. Kita boleh katakan bahawa ini adalah peringkat pertama dalam menentukan kesetiaan calon.
Sudah tentu, agak sukar untuk memahami daripada temu bual pendek sama ada pemohon akan dapat membenarkan sepenuhnya harapan yang diletakkan kepadanya. Walau bagaimanapun, anda boleh membuat gambaran umum tentangnya, kenali diapiagam syarikat dan ketahui sama ada keperluan majikan sesuai dengannya dan sama ada dia akan mematuhinya.
Selepas temu duga, pemohon yang sesuai dijemput untuk lulus percubaan
tempoh. Ini adalah peringkat kedua untuk menentukan kesetiaan. Semasa tempoh percubaan, pekerja bekerja di syarikat dan menerima gaji, dan pihak berkuasa menganalisis tingkah laku dan sikapnya terhadap kerja. Ini adalah peringkat penting, selepas itu seseorang sama ada diupah untuk pekerjaan tetap, atau perkhidmatannya ditolak. Dalam tempoh percubaan, pekerja mesti menunjukkan bahawa dia mematuhi peraturan dan peraturan yang ditetapkan oleh pihak pengurusan.
Dari semua perkara di atas, berikutan bahawa orang yang setia ialah orang yang mempunyai pendapat sendiri tentang sesuatu atau seseorang dan mengikut prinsipnya. Orang sedemikian dilayan dengan hormat bukan sahaja oleh rakan sekerja, tetapi juga oleh orang di sekeliling mereka di luar kerja. Itulah sebabnya kesetiaan sangat dihargai dalam masyarakat.
