Pelatih ialah seseorang yang tidak disenangi di tempat kerja. Kerana kader sedia bekerja dengan kekuatan yang dahsyat, dan pelatih datang, mereka perlu ditunjukkan segala-galanya, diberitahu, dan yang paling penting, diajar. Secara umum, satu lagi sakit kepala ditambah kepada tugas biasa - pelatih.
Maksud
Tetapi sebenarnya, tidak semuanya sentiasa suram. Kadang-kadang pelatih dialu-alukan seperti udara, kerana mereka diperlukan. Sebagai contoh, syarikat mempunyai kekurangan kakitangan. Pelbagai pejabat yang mempunyai pusat panggilan boleh memberitahu anda banyak tentang masalah yang sama. Dalam yang terakhir, sentiasa ada pusing ganti sehingga pelatih bukan hukuman untuk mereka, tetapi pembebasan. Walaupun, mungkin tidak semuanya begitu buruk. Tetapi kerja sedemikian, pada dasarnya, tidak membayangkan pekerjaan jangka panjang di satu tempat, kecuali pekerja yang tidak mempunyai tempat untuk pergi. Jadi, kami menyedari bahawa pelatih, baik sebagai manusia dan sebagai fenomena, boleh dinilai dengan cara yang berbeza. Tetapi persepsinya bergantung pada situasi biasa dan perusahaan.
Dalam erti kata lain, kami bersedia untuk mempelajari maksud perkataan "intern": "Seseorang yang sedang menjalani latihan." Lebih-lebih lagi, kata nama "pengalaman" diambil dalam makna kedua, mari kita lihatatau beliau: "Tempoh di mana pendatang baru bekerja untuk mendapatkan pengalaman dalam kepakaran mereka, serta untuk penilaian keseluruhan pelatih." By the way, nampaknya sekarang hampir tiada siapa yang bercakap seperti itu. Kata nama "pelatih" digunakan, dan daripada "pengalaman" hanya satu makna yang masih digunakan - yang pertama: "Tempoh aktiviti di beberapa kawasan." Sekarang, sebagai peraturan, mereka bercakap tentang tempoh percubaan dan jarang memanggil diri mereka pelatih. Okey, mari tinggalkan.
Tawaran
Apa-apa perkataan, walaupun ia mempunyai makna, paling baik dipelajari melalui contoh. Mari kita karang ayat berciri:
- Ya, pelatih adalah menarik. Mereka tidak tahu apa-apa, tetapi mata mereka membara; semuanya baharu bagi mereka, semuanya ingin tahu.
- Saya tahu anda tidak suka pelatih. Tetapi kami, seperti biasa, mempunyai kekurangan kakitangan, oleh itu, sama ada anda suka atau tidak, tetapi mengajar pertumbuhan muda dengan betul, jika tidak, anda tidak akan mengalami perubahan, dan bukan dalam perspektif jangka panjang, tetapi dalam masa terdekat. masa depan: anda akan bekerja tujuh hari seminggu.
- Pelatih adalah satu-satunya cara untuk mengemas kini pasukan dan menarik kakitangan baharu.
Seperti yang anda lihat, persoalan pendatang baru dalam mana-mana perusahaan adalah masalah yang rumit dan sukar. Anda tidak boleh mendekatinya begitu sahaja, jadi mari kita ketepikan, dan kami sendiri akan menangani penggantian untuk objek kajian.
Sinonim
Terdapat kes yang berbeza. Kadangkala perkataan asing dan sinonim membantu memahaminya dengan lebih baik dengan menghubungkannya dengan perkataan yang sudah biasa. Kadangkala kata nama atau kata adjektif sudah lapuk. Tetapi walaupun tidak ada kesulitan seperti ini, ia tidak burukuntuk mengetahui kembar apakah yang dimiliki oleh objek kajian. Jadi senarainya ialah:
- pelatih;
- pekerja dalam percubaan.
Ya, tidak begitu baik dengan sinonim kali ini. Kerana pelatih hampir satu penggal. Dan yang terakhir mempunyai masa yang sukar dengan penggantian. Pelatih yang kamus tawarkan kepada kami tidak boleh menggantikan sepenuhnya objek kajian, kerana pelatih, sebagai peraturan, bekerja secara percuma. Ini juga berlaku kepada pelatih, tetapi ini hanya dalam kes ketidakjujuran majikan. Sebarang kerja terpaksa dibayar. Satu-satunya sumber yang tidak boleh ditukar ganti ialah masa. Oleh itu, segala-galanya sangat ketat dengan kami.
Masalah perubahan generasi
Sudah tentu, alangkah baiknya jika seseorang, meninggalkan universiti, sudah mempunyai lima atau sepuluh tahun pengalaman dalam rekod prestasinya, tetapi ini adalah mustahil secara matematik. Oleh itu, kepentingan pelatih sebagai fenomena atau tokoh hanya dapat difahami apabila tiba masanya untuk perubahan generasi. Lagipun, kehidupan diteruskan, dan masih ada yang bersara. Jika tiada siapa yang diterima masuk ke dalam pasukan, tiada siapa yang terlatih dan tiada siapa yang memikirkan masa depan, maka pada akhirnya anda boleh tersandung pada krisis kakitangan. Dan masalah ini tidak dapat diselesaikan dengan segera. Orang muda perlu bersedia, dan kemudian tanpa rasa takut untuk memindahkan tampuk pemerintahan kepada mereka. Tetapi di Rusia, malangnya, banyak yang ditinggalkan untuk peluang. Perkara yang perlu dilakukan, tradisi Rusia.
